<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title>Join — Español</title><description>El ATS para reclutadores de pymes en DACH, Francia y España.</description><link>https://join-dev.com/</link><language>es-ES</language><item><title>ATS o CRM de reclutamiento: ¿qué necesita una pyme?</title><link>https://join-dev.com/es/blog/ats-vs-recruiting-crm/</link><guid isPermaLink="true">https://join-dev.com/es/blog/ats-vs-recruiting-crm/</guid><description>Qué hace cada uno, por qué la mayoría de las pymes necesita primero un ATS y las señales de que un CRM de talento por fin merece la pena.</description><pubDate>Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Comprobación de referencias: preguntas que funcionan y las que no</title><link>https://join-dev.com/es/blog/referencias-laborales-preguntas-que-funcionan/</link><guid isPermaLink="true">https://join-dev.com/es/blog/referencias-laborales-preguntas-que-funcionan/</guid><description>La comprobación de referencias es teatro o señal. Aquí está el set de preguntas que produce señal, el marco legal, y cuándo saltarse la llamada.</description><pubDate>Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Cribado: preguntas eliminatorias primero, lectura del CV después</title><link>https://join-dev.com/es/blog/cribado-preguntas-eliminatorias-luego-cv/</link><guid isPermaLink="true">https://join-dev.com/es/blog/cribado-preguntas-eliminatorias-luego-cv/</guid><description>La mayoría de equipos queman la atención equivocada en los CV equivocados. Filtrar primero por hechos duros, luego dedicar tiempo real al pool cualificado.</description><pubDate>Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Entrevistas estructuradas: preguntas que predicen el desempeño</title><link>https://join-dev.com/es/blog/entrevistas-estructuradas-preguntas-que-predicen/</link><guid isPermaLink="true">https://join-dev.com/es/blog/entrevistas-estructuradas-preguntas-que-predicen/</guid><description>25 años de investigación dicen: estructurada gana a no estructurada por amplio margen. El marco y las preguntas, en lenguaje claro.</description><pubDate>Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Los 12 mejores portales de empleo en España para contratar en 2026</title><link>https://join-dev.com/es/blog/los-mejores-portales-de-empleo-en-espana/</link><guid isPermaLink="true">https://join-dev.com/es/blog/los-mejores-portales-de-empleo-en-espana/</guid><description>Doce portales de empleo en España a los que multipublicamos en Join. Generalistas, tech, ejecutivos, remoto. Para qué sirve cada uno y cuándo combinarlos.</description><pubDate>Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Escribir ofertas de empleo con IA: prompts y trampas</title><link>https://join-dev.com/es/blog/writing-job-ads-with-ai/</link><guid isPermaLink="true">https://join-dev.com/es/blog/writing-job-ads-with-ai/</guid><description>Dónde la IA aporta valor al redactar una oferta, dónde hace daño en silencio, y dónde debe parar. Guía corta para responsables de selección en pymes.</description><pubDate>Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Cómo escribir una descripción de puesto que atraiga candidaturas</title><link>https://join-dev.com/es/blog/how-to-write-job-description-applications/</link><guid isPermaLink="true">https://join-dev.com/es/blog/how-to-write-job-description-applications/</guid><description>La mayoría de descripciones de puesto se leen como notas internas de RR. HH. Seis pasos concretos para que los buenos candidatos hagan clic.</description><pubDate>Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Reglamento de IA de la UE para equipos de selección: una checklist</title><link>https://join-dev.com/es/blog/eu-ai-act-recruiting-checklist/</link><guid isPermaLink="true">https://join-dev.com/es/blog/eu-ai-act-recruiting-checklist/</guid><description>Qué exige realmente el Reglamento de IA de la UE a equipos pequeños de RR. HH., en lenguaje claro. Cinco preguntas para cualquier proveedor de ATS.</description><pubDate>Sun, 10 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Cinco métricas de selección que baten al time to hire</title><link>https://join-dev.com/es/blog/time-to-hire-vanity-metric/</link><guid isPermaLink="true">https://join-dev.com/es/blog/time-to-hire-vanity-metric/</guid><description>El time to hire promedia entre vacantes y premia la prisa. Cinco mediciones que predicen mejor los resultados, ordenadas de lead a lag.</description><pubDate>Thu, 07 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item></channel></rss>