Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Nanny: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Nannys betreuen, unterstützen und fördern die Kinder der Familie, für die sie arbeiten. Sie stehen in enger Verbindung zu den Eltern der Kinder und arbeiten meist im Zuhause der jeweiligen Familie mit den Kindern.
Dies sind die wichtigsten Eigenschaften, die Sie bei einer Nanny voraussetzen sollten:
- Geduldige und fürsorgliche Art
- Verständnis für das Verhalten und die Bedürfnisse von Kindern
- Gute Kochkenntnisse
- Die Fähigkeit, Auto zu fahren und Kinder zu transportieren
- Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit
- Flexibler Zeitplan
Nannys interviewen
Die Nanny kann einen großen Einfluss auf das Leben und die zukünftige Entwicklung eines Kindes haben.
Die Auswahl der richtigen Person ist daher für diese Stelle essenziell. Um sicherzustellen, dass Sie die richtige Person auswählen, sollten Sie bereits im Interviewprozess die erforderlichen Fähigkeiten für diese Stelle abfragen.
Die folgenden beispielhaften Interviewfragen für Nannys sollen Ihnen dabei helfen. Sie helfen Ihnen, bereits in den frühen Phasen des Einstellungsverfahrens die richtigen Bewerber:innen in die engere Wahl zu ziehen.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Es ist eine gute Idee, Ihre:n Bewerber:in zu beruhigen und dafür zu sorgen, dass er oder sie sich wohlfühlt, bevor Ihr Vorstellungsgespräch beginnt. Das nimmt die Angst und ermöglicht, dass Sie sich ein genaueres Bild von den Fähigkeiten und dem Charakter der Person machen können.
Erreichen können Sie das, indem Sie das Gespräch mit ein paar lockeren Fragen anregen.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für NannysFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Was gefällt dir an deinem Job als Nanny am besten?
Warum hast du dich für die Arbeit mit Kindern entschieden?
Verhaltensbezogene Fragen
Erzähl mir von einem Erlebnis, bei dem du die Erwartungen deiner Kunden übertroffen hast.
Erzähl mir von einer Situation, in der ein Kind Schwierigkeiten hatte. Wie hast du ihm geholfen?
Eine Nanny ist eine wichtige Bezugsperson für ein Kind. Das bedeutet, dass sie dem Kind oft helfen muss, Herausforderungen zu meistern und aus diesen Momenten zu lernen. Hier erfahren Sie, ob Ihr:e Kandidat:in dazu in der Lage ist.
Erzähle mir von einem Problem oder einer Aufgabe, die du nicht lösen konntest. Was hast du getan?
Nannys sind auch nur Menschen. Manchmal werden sie nicht in der Lage sein, ein Problem für ein Kind zu lösen. Die Antwort zeigt, ob Ihr:e Bewerber:in dann in der Lage ist, sich Rat oder Hilfe zu holen.
Erzähle mir von einer Situation, in der ein Kind ein störendes Verhalten an den Tag gelegt oder Ärger gemacht hat. Wie bist du damit umgegangen?
In solchen Fällen sollte eine Nanny in der Lage sein, ein Kind ruhig und deutlich zu disziplinieren – inklusive einer Erklärung für das Kind, was es falsch gemacht hat.
Soft Skills
Wie setzt du Prioritäten bei der Arbeit mit einem Kind?
Die Kinderbetreuung kann chaotisch und herausfordernd sein, daher sollte Ihr:e Kandidat:in eine Prioritätenliste führen. Dazu kann es gehören, die unmittelbaren Bedürfnisse zu kategorisieren und diese zuerst zu bearbeiten.
Welche Schritte würdest du unternehmen, wenn du Kritik von den Eltern eines Kindes erhältst?
Hier erwarten Sie, dass die Nanny unklare Punkte erfragt und das Feedback in ihre Arbeit einfließen lässt.
Welche Fähigkeiten sind deiner Meinung nach für eine Nanny besonders wichtig?
Hier dürfen Ihre Kandidat:innen ihre besten Fähigkeiten präsentieren. Sie sollten in der Lage sein, eine Kombination aus Soft Skills und Hard Skills zu nennen.
Wenn du in einem Haushalt mit mehreren Kindern arbeiten würdest, wie teilst du deine Aufmerksamkeit auf?
Auch bei dieser Frage wird die Fähigkeit der Nanny getestet, Prioritäten zu setzen. Ihr:e Kandidat:in sollte in der Lage sein, eine Liste von Faktoren zu nennen, die zu berücksichtigen sind, einschließlich des Alters der Kinder.
Hard Skills
Was war die größte Gruppe von Kindern, für die du gesorgt hast?
Viele Familien haben mehr als ein Kind. Die Arbeit mit einer Gruppe von Kindern beinhaltet wesentlich mehr Verantwortung als die Betreuung eines einzelnen Kindes. Mit der Antwort können Sie die Erfahrung der Person mit Ihren aktuellen Anforderungen an die Stelle vergleichen.
Wie alt waren die Kinder, die du bisher betreut hast?
Die Arbeit mit Kindern im Schulalter ist etwas ganz anderes als die Arbeit mit Kleinkindern oder Babys. Deshalb ist es wichtig zu wissen, ob Ihr:e Bewerber:in die erwünschten Erfahrungen mitbringt.
Hast du ein Erste-Hilfe- oder Sicherheitstraining absolviert?
Die Sicherheit des Kindes hat oberste Priorität. In den meisten Fällen wird daher von einer Nanny verlangt, dass sie Erste-Hilfe- und Sicherheitskurse absolviert.
Hast du Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Anforderungen oder Bedürfnissen?
Diese Frage ist besonders wichtig, wenn die Nanny mit Kindern arbeiten soll, die Behinderungen oder andere Defizite aufweisen.
Hast du schon einmal über Nacht für ein Kind gesorgt?
Auch das kann bei Kunden der Fall sein. Daher ist es wichtig, dass Sie abklären, ob Ihr:e potenzielle:r Mitarbeiter:in diese Erfahrung gemacht hat.
Operative / Situative Fragen
Wenn ein Kind über Unwohlsein klagt, was wären deine nächsten Schritte?
In diesem Fall ist schnelles Reaktionsvermögen von größter Bedeutung. Eine Nanny sollte schnell einschätzen können, ob das Kind ernsthaft in Gefahr ist, und bei Bedarf schnelle Hilfe holen, die Eltern informieren und die medizinische Grundversorgung übernehmen können.
Wenn du das Kind auf einen Ausflug oder eine Freizeitaktivität mitnehmen würdest, welche Sicherheitsvorkehrungen würdest du treffen?
Hier testen Sie die Qualifikation in Sachen Kinderschutz. Kandidat:innen sollten in der Lage sein, einige Schritte aufzuzählen, z. B. den Eltern mitzuteilen, wohin das Kind gehen wird, einen Treffpunkt festzulegen, falls das Kind verloren geht, etc.
Stell dir vor, ein Kind kommt mit einem vertraulichen Problem zu dir. Was sind deine nächsten Schritte?
Die Nanny sollte in der Lage sein, diese Informationen korrekt zu bewerten und ggf. an die Eltern, Lehrer oder zuständige Behörden weiterzugeben.
Wenn man dir die Stelle als Nanny anbieten würde, was wären deine ersten Schritte?
Idealerweise erkundigt sich die Nanny vorab über die zu betreuenden Kinder und macht sich mit ihrer Ernährungsweise, ihrem Tagesablauf und ihren schulischen Leistungen vertraut.
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Nannys werden im Wesentlichen Teil einer Familie und müssen sich das Vertrauen ihrer Kunden verdienen. Die Gewissheit, dass Ihr:e Kandidat:in für die Kinder, mit denen er oder sie arbeitet, mehr tun kann als nur das, was erwartet wird, ist ein großes Plus in dieser Rolle.