Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Test Analyst: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Test Analyst:innen sind detailorientierte Personen, die mit Softwareentwickler:innen, -designer:innen, -ingenieur:innen und anderen Spezialisten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Softwareprodukte so reibungslos wie möglich programmiert und implementiert werden. Sie helfen bei der Rationalisierung, Fehlersuche und Fehlerbehebung.
Das sind die wichtigsten Eigenschaften, die Test Analyst:innen mitbringen sollten:
- Beherrschung mehrerer Programmiersprachen
- Fähigkeit, Analysen in klare, umsetzbare Lösungen zu verwandeln
- Fähigkeit zur Erstellung von Berichten
- Termintreue – auch bei knappen Fristen
- Schnelle Problemlösungsfähigkeit
Test Analyst:innen interviewen
Test Analyst:innen tragen dazu bei, die Code-Qualität eines Entwicklerteams kontinuierlich zu verbessern. Sie begleiten den Entwicklungsprozess konstant und tragen sowohl zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten des Teams als auch zur Verbesserung der Qualität Ihres Produkts bei.
Da Test Analyst:innen Ihr Team ständig herausfordern und fördern, ist der Interviewprozess für diese Funktion von besonderer Bedeutung. Unsere Beispielfragen fürs Vorstellungsgespräch mit Test Analyst:innen stellen sicher, dass Sie alle wichtigen Skills und Persönlichkeitszüge abfragen.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Eine der wichtigsten Maßnahmen während eines Vorstellungsgesprächs ist es, die Nerven des Bewerbers zu beruhigen. So können Sie sich einen authentischeren Überblick über die Fähigkeiten und den Charakter der Bewerber:innen verschaffen.
Es ist ganz einfach, die Nervosität zu vertreiben: Mit ein paar einfachen Einstiegsfragen lässt sich das Gespräch auf natürliche Weise und ohne großen Aufwand in Gang bringen.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zur Stellenanzeigen-Vorlage für Test Analyst:innenFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Was gefällt dir besonders gut an der Arbeit als Test Analyst:in?
Warum hast du dich für den Beruf des Test Analyst entschieden?
Verhaltensbezogene Fragen
Nenne ein Beispiel, bei dem du die Codeerstellung oder -verarbeitung nachhaltig zum positiven beeinflusst hast. Wie hat sich das aufs Team ausgewirkt?
Erzähle mir von deinem bisher schwierigsten Programmierprojekt. Wo lag die Schwierigkeit und wie hast du diese überwunden?
Hier können Sie eine potenzielle Schwachstelle Ihrer Bewerber:innen aufdecken und herausfinden, wie diese auf Herausforderungen reagieren. Sie erhalten außerdem einen Einblick in ihre berufliche Entwicklung.
Erzähle mir von einer Situation, in der du dir nicht sicher warst, wie du mit dem Testen eines Projekts vorgehen sollst. Wie bist du an dieses Problem herangegangen?
Nicht jedes Projekt ist ein Selbstläufer. Ihre Kandidat:innen sollten in der Lage sein, einige Maßnahmen aufzuzeigen, die sie ergreifen, um schwierige Situationen wie diese zu meistern.
Kannst du mir ein Beispiel nennen, bei dem ein Entwickler Schwierigkeiten hatte, deine Änderungsvorschläge zu verstehen? Wie hast du ihm/ihr deine Vorschläge verständlich gemacht?
Test Analyst:innen lenken oft die Arbeitsweise eines Teams oder nehmen Anpassungen vor, um Prozesse zu rationalisieren. Entscheidend ist daher, auf welche Weise diese Änderungen eingebracht und wie gut sie erklärt werden.
Soft Skills
Wie setzt du Prioritäten, wenn du mehrere Projekte gleichzeitig testen sollst?
Fristen einzuhalten und termingerecht abzuliefern, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten von Test Analyst:innen. Mit der Antwort erhalten Sie einen Eindruck vom Zeitmanagement und der Priorisierungsfähigkeit Ihrer Bewerber:innen.
Welche Schritte würdest du unternehmen, wenn sich dein Team über eine Änderung beschwert, die du während des Testens vorgenommen hast?
Mit der Antwort auf diese Frage erhalten Sie einen Eindruck davon, wie Bewerber:innen mit Stress und Konflikten umgehen. Er oder sie sollte zudem das nötige Selbstbewusstsein mitbringen, um die Gründe für die Veränderungen zu erklären und diese mit Fachwissen zu untermauern.
Welche deiner Fähigkeiten sind deiner Meinung nach besonders wichtig für Test Analyst:innen?
Hier dürfen Ihre Bewerber:innen Ihre größten Stärken präsentieren, egal ob es sich um Soft Skills oder Hard Skills handelt.
Wenn du einem Teammitglied hilfst, dessen Code zu verbessern, wie stellst du sicher, dass es deinen Rat beherzigt?
Menschenkenntnis ist ein wesentlicher Bestandteil der Funktion von Test Analyst:innen. Daher sollten Ihre Bewerber:innen Ideen gut vermitteln und Teammitglieder zum Erfolg führen können.
Hard Skills
Welches war das größte Testprojekt, an dem du gearbeitet hast? Wie ist es gelaufen?
Diese Frage zielt darauf ab, die Kompatibilität eines Bewerbers mit Ihrer derzeitigen Arbeitslast zu ermitteln.
Welche Testtools hast du in deinen früheren Positionen verwendet?
So erhalten Sie einen Eindruck davon, welche Arbeitsmittel Ihre Bewerber:innen bereits kennen und beherrschen und welche möglicherweise erst noch im Laufe des Onboardings erlernt werden müssen.
Mit welchen Programmiersprachen hast du in der Vergangenheit am häufigsten gearbeitet?
Hier erfahren Sie, ob die Berufserfahrung Ihrer Bewerber:innen für die zu besetzende Stelle relevant ist. Sie erhalten auch einen Eindruck davon, ob er neue Fähigkeiten mitbringt.
Hast du Management- oder Führungstrainings absolviert?
Da Ihr:e Test Analyst:in für die Verbesserung der Arbeitsergebnisse eines Teams verantwortlich sein wird, sind Führungskompetenzen von Vorteil.
Hast du in der Vergangenheit an Testprojekten in besonderen Fachbereichen gearbeitet?
Wenn Ihr Unternehmen in einer speziellen Nische tätig ist, ist es gut zu wissen, ob Bewerber:innen möglicherweise bereits über Erfahrungen in diesem Bereich verfügen.
Operative / Situative Fragen
Was würdest du tun, wenn du ein Produkt oder System testen müsstest, mit dem du nicht vertraut wärst?
Hier suchen Sie nach Bewerber:innen, die sich proaktiv mit dem Projekt, an dem sie arbeiten, auseinandersetzen, mehr über das Testen dieses Projekts in Erfahrung bringen und Fragen an die zuständigen Teams stellen.
Wenn du feststellen würdest, dass dein Team häufig ähnliche Fehler macht, wie würdest du damit umgehen?
Qualität ist entscheidend für Test Analyst:innen. Sie sollten ein Gespräch mit den betreffenden Personen führen und ihnen erklären, wie sie diesen Fehler am besten vermeiden und überwinden können.
Stelle dir vor, dir wäre beim Testen eines Projekts ein grober Fehler entgangen. Was wären deine nächsten Schritte?
Hier geht es um eine sofortige Schadensbegrenzung. Die betroffenen Akteure sollten kontaktiert und eine Lösung gefunden werden. Und natürlich sollten daraus Lerneffekte erzielt werden, die beim nächsten Mal zum Tragen kommen.
Wenn du bei uns als Test Analyst:in anfangen würdest, wie sähen deine ersten Schritte aus?
Hier ist sofortiges Handeln gefragt. Bewerber:innen sollten erwähnen, dass sie sich unverzüglich mit dem Team, seinen Arbeitsweisen und den laufenden Projekten vertraut machen werden.
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So können Sie sich ein Bild davon machen, ob und wie positiv die Arbeit Ihrer Bewerber:innen sich potenziell auf Ihr Team auswirken wird.