Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Was macht man als Bürokauffrau/-mann, haben Sie sich beim Stellenanzeige schreiben gefragt? Wir haben die Antwort für Sie. Bürokaufleute unterstützen ein Team bei der täglichen anfallenden Verwaltungsarbeit. Dazu gehören die Organisation von Besprechungen mit Besuchern vor Ort und außerhalb des Unternehmens, die Bearbeitung des Postein- und Ausgangs, die Beschaffung von Büromaterial, Getränken und Büroinventar sowie die Bearbeitung von Rechnungen.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Bürokaufleute zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was gehört in eine Stellenanzeige für Bürokaufleute?
Bürokaufleute sind Experten für den reibungslosen Ablauf des täglichen Lebens in einem Büro. Sie kümmern sich um die Kommunikation zwischen den Abteilungen und externen Beteiligten, versenden und verfolgen Rechnungen und füllen die Büromaterialien wieder auf. Kurz gesagt, sie sind dafür verantwortlich, dass das Büro sein volles Produktivitätspotenzial ausschöpfen kann.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Bürokauffrauen und -männer:
Zu unseren Interviewfragen für Office Administrator
See interview questionBürokauffrau / Bürokaufmann Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Bürokauffrau / Bürokaufmann Zuständigkeiten
Bürokauffrau / Bürokaufmann Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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