Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Das Verständnis der Rolle eines Projektmanagers / einer Projektmanagerin ist entscheidend, um eine effektive Stellenbeschreibung zu erstellen. Projektmanager:innen spielen eine zentrale Rolle bei der Planung, Durchführung, Überwachung und dem Abschluss von Projekten gemäß strikten Fristen und innerhalb des Budgets.
Was beinhaltet die Stellenbeschreibung von Projektmanager:innen?
Ein:e Projektmanager:in überwacht die Planung, Implementierung und Nachverfolgung eines spezifischen kurzfristigen Projekts, das einen Anfang, ein Ende und festgelegte Lieferergebnisse hat. Sie bilden die Brücke zwischen dem Produktionsteam und anderen Stakeholder:innen, indem sie klare Kommunikation sicherstellen und die effiziente Fertigstellung der Projektziele gewährleisten.
Wichtige Aspekte der Arbeit eines Projektmanagers:
Zu unseren Interviewfragen
See interview questionProjektmanager (w/m/d) Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Projektmanager (w/m/d) Zuständigkeiten
Projektmanager (w/m/d) Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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