Die besten Jobbörsen für Remote-Arbeit im Jahr 2024
Seit dem Beginn der Pandemie hat die Remote-Arbeit erheblich an Beliebtheit gewonnen. Während Remote-Arbeit früher nur in wenigen Unternehmen möglich war, ist sie heute, im Jahr 2022, ein fester Bestandteil des Arbeitsmarktes. Bietet auch Ihr Unternehmen Remote-Arbeit an? Dann sollten Sie Ihre nächste Stellenanzeige auf einer dieser Jobbörsen für Remote-Arbeit veröffentlichen.
Die Zahl der Unternehmen, die Remote-Arbeit (oder zumindest hybride Arbeitsmodelle) anbieten, wird höchstwahrscheinlich auch in den kommenden Jahren weiter steigen, so die Prognose von Forscher:innen.
Denn wenn uns die Pandemie etwas über unsere Arbeitsweise gelehrt hat, dann, dass Remote-Arbeit nicht nur möglich ist, sondern auch viele Vorteile für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber bietet.
Es ist also verständlich, wenn auch Ihr Unternehmen nun aktiv nach remote arbeitenden Mitarbeiter:innen sucht, um offene Stellen zu besetzen. Aber wo findet man am besten Remote-Mitarbeiter:innen?
Im Folgenden finden Sie eine Liste der besten Jobbörsen für Remote-Arbeit im Jahr 2024. Von Jobbörsen, die sich ausschließlich der Remote-Arbeit widmen, bis hin zu Generalisten-Jobbörsen mit einem großen Pool an Remote-Talenten. Los geht’s!
Die besten Jobbörsen für die Veröffentlichung Ihrer Remote-Stelle im Jahr 2024
Nachfolgend finden Sie einige unserer bevorzugten Jobbörsen für Remote-Arbeit. Die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf einer dieser Webseiten wird Ihre Chancen, den oder die perfekte:n Remote-Mitarbeiter:in zu finden, deutlich erhöhen.
We Work Remotely
Den Anfang macht We Work Remotely (WWR). Mit über 4,5 Millionen Besucher:innen ist dies die weltweit größte Jobbörse für Remote-Jobs. Wenn Sie Ihre Stelle auf dieser Website für Remote-Arbeit anbieten, können Sie auf den größtmöglichen Pool von Remote-Profis zurückgreifen.
Von Programmierung und Design bis hin zu Marketing und Finanzen. We Work Remotely ist die erste Adresse, wenn es darum geht, Remote-Talente zu finden und anzuwerben.
Erfahren Sie mehr über We Work Remotely im JOIN-Store.
Remotive
An erster Stelle steht Remotive, eine Jobbörse, die sich ganz auf die Ausschreibung von Remote-Jobs konzentriert. Es handelt sich um eine Community-gesteuerte Remote-Jobbörse, die sich hauptsächlich auf Start-ups und die Tech-Branche konzentriert.
Dennoch kann diese internationale Jobbörse auch für nicht-technische Remote-Jobs genutzt werden. Und mit einer Gemeinschaft von mehr als 30.000 Remote-Kandidat:innen lohnt es sich auf jeden Fall, Ihre Stellenanzeige hier zu veröffentlichen!
EU Remote Jobs
Als nächstes folgt die Seite EU Remote Jobs. Diese Website ist die größte Jobbörse für Remote-Jobs in sämtlichen europäischen Regionen.
Wenn Sie Mitarbeiter für einen Remote-Job suchen, können Sie über EU Remote Jobs auf Tausende von Bewerbern erreichen, die jede Woche auf die Website zugreifen.
Erfahren Sie mehr über EU Remote Jobs im JOIN-Store.
FlexJobs
FlexJobs hat sich seit 2007 als vertrauenswürdiger und freundlicher Ort für Talente etabliert, um Remote-Jobs zu finden, und deckt mittlerweile mehr als 50 Berufsfelder auf der ganzen Welt ab.
FlexJobs bietet auch Unterstützung für Talente, indem es sicherstellt, dass jede auf der Plattform eingestellte Stelle recherchiert und geprüft wird, und indem es Karriere-Coaching, Lebenslaufüberprüfungen, Probevorstellungsgespräche und Webinare anbietet.
Erfahren Sie mehr über FlexJobs im JOIN-Store.
Remotefront.io
Remotefront.io ist eine weitere Jobbörse, die sich voll auf Remote-Jobs fokussiert. Ihr Ziel ist ehrgeizig: Sie wollen die beste Website für Remote-Jobs der Welt aufbauen.
Sie haben eine große Auswahl an Remote-Job-Kategorien, um Angebote zu filtern, einschließlich Remote-Frontend-Jobs, Remote-Grafikdesigner-Jobs, aber auch Remote-Marketing-Jobs.
Erfahren Sie mehr über remotefront.io im JOIN Store.
Qualifizierte Remote-Talente finden
Die oben aufgeführten Jobbörsen für Remote-Arbeit ermöglichen es Ihnen, Talente, die remote arbeiten möchten, besser zu finden. Wenn Sie Ihre Stellenanzeige auf einer dieser Websites veröffentlichen, erhöhen Sie Ihre Chancen, den oder die richtige:n Kandidat:in für Ihre Stelle zu finden.
Sind Sie auch bereit, einen Freelancer anstelle einer Vollzeitkraft einzustellen? Dann sollten Sie unbedingt unseren ausführlichen Artikel darüber, wie Sie gute Freelancer:innen finden, lesen.
Frans Lelivelt
Frans is JOIN's multilingual Senior Content Manager. His main topic of interest in the recruitment space is DEI and how companies can reduce their (unconscious) biases to make the world of work a fairer, kinder place for everyone. Outside of work, he tries to do the same for animals, spending much of his spare time in the kitchen preparing plant-based feasts.
