Dispara correos, etiqueta candidatos, enruta al hiring manager, programa entrevistas, automáticamente en los cambios de etapa o tras un plazo. El reclutador vuelve a las conversaciones que de verdad deciden una contratación.
Cuando un candidato pasa a «screening», envíale el brief del take-home. Cuando llega a «final», pinga al CEO en Slack. Cuando lleva cinco días en «revisión», escala al reclutador. Construido en el editor visual. Sin scripts, sin Zapier de por medio.
Auto-rechazo tras 14 días en «pendiente», pero con un correo personalizado, no con silencio. Auto-avance de buenos scores de screening, con un checkpoint humano antes de la oferta. La automatización debe eliminar pelotas caídas, no convertir al candidato en un número.
¿Nueva contratación? Traspaso listo al HRIS. ¿Nueva vacante? Crear anuncio desde plantilla, multipublicar, montar panel. ¿Escasez de skills? Auto-etiquetar las scorecards que pasan a un talent pool. Navega la biblioteca de workflows que usan pymes reales de Join, copia el que encaje.
LO QUE PUEDES HACER
Cambio de etapa, tiempo transcurrido, puntuación de scorecard, portal de origen, respuesta del formulario, clic manual. Toda señal puede arrancar un workflow.
Enviar correo, mensaje de Slack, cambiar etapa, añadir tag, asignar revisor, programar entrevista, crear tarea, llamar a webhook. Encadénalas en cualquier orden.
Bifurca por puntuación, sede, departamento, idioma. Acciones distintas por segmento, sin montar un workflow por cada segmento.
Prueba un workflow sobre candidatos pasados antes de activarlo. Cada acción disparada queda auditada para cumplimiento y debug.
Empieza hoy
