La IA de Join puntúa a cada candidato frente al puesto en el momento de postularse. El 10 % superior aparece arriba — clasificado, ordenado, listo para entrevistar.
La IA lee cada CV frente a los imprescindibles y deseables del puesto, devuelve una puntuación 0-100 y explica su razonamiento. Ves por qué un candidato saca 87 — la explicación es auditable, no una caja negra.
La IA clasifica; el reclutador decide. Cada cambio de etapa sigue requiriendo a una persona — la puntuación guía la atención, no rechaza automáticamente. La preselección de Join está auditada según el EU AI Act; consulta trust.join.com.
Cuando un puesto tiene requisitos duros — carnet de conducir, permiso de trabajo, disponibilidad presencial, certificación concreta — conviértelos en preguntas eliminatorias del formulario de candidatura. Los candidatos que no cumplen quedan marcados, no rechazados en silencio — el reclutador conserva la traza y la decisión.
LO QUE PUEDES HACER
Clasifica por puntuación IA, paso de eliminatorias, sede, portal de origen o cualquier campo personalizado. Guarda preajustes de filtros por reclutador.
Cada puntuación de coincidencia enlaza con las evidencias — qué viñetas del CV cumplen qué requisito. Sin rechazos en caja negra.
Pasa 20 candidatos a «entrevista» con un clic — con motivo registrado por acción. El rechazo en bloque exige siempre un motivo documentado.
Informes a nivel workspace marcan si las tasas de rechazo se desvían por género o edad en tus datos. Exigido por el EU AI Act, útil para todos.
Empieza hoy
