Publicación en portales médicos especializados
Una oferta publicada en Indeed, portales médicos sectoriales específicos y tu propia página de empleo. Localizada por región, en el idioma adecuado para la contratación clínica.
Un ATS para clínicas, dental y bienestar.
Criba por especialidad, agenda compatible con turnos y controles del Reglamento de IA integrados. Para responsables de clínica que llevan la contratación junto al resto.
EL PROBLEMA
Vacantes, proceso regulado, RR. HH. a tiempo parcial.
Las vacantes cuestan en atención al paciente. El cumplimiento no se salta. La responsable de la clínica también cubre recepción.
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Vacantes que cuestan atención
Las plazas abiertas de enfermería o clínicas alargan los tiempos de espera, retrasan procedimientos y suman horas extra a quienes se quedaron.
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Papeleo que no se reduce
Titulaciones, derecho a ejercer, referencias, RGPD. Cada contratación arrastra una carpeta y cada contratación es auditable.
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El fit por especialidad se pierde
Una buena enfermera de pediatría no es la misma enfermera de quirófano. La criba genérica por CV difumina la diferencia.
CÓMO AYUDA JOIN
Sourcear, puntuar y agendar en una sola herramienta.
Ranking con IA por especialidad
La IA puntúa cada candidatura contra la especialidad, las credenciales y los requisitos de turno del puesto. Cada puntuación muestra su razonamiento, queda registrada y es auditable bajo el Reglamento de IA de la UE. Impugnable por el candidato si lo solicita.
Agenda consciente del cuadrante
Envía un enlace de reserva que respeta los bloques clínicos y los turnos del candidato. Reprograma desde un solo sitio cuando el quirófano se alarga o una consulta se pasa.
POR QUÉ LAS CLÍNICAS ELIGEN JOIN
Alojado en la UE, consciente de la especialidad, listo para auditorías.
DISEÑADO PARA CLÍNICAS Y CONSULTAS
Los detalles sobre los que se mueve la selección clínica.
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Preguntas eliminatorias
Filtra por número de colegiación, idioma de atención, patrón de turno y derecho a ejercer antes de que nadie lea un CV.
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Plantillas de evaluación estructuradas
Plantillas estandarizadas por familia de puesto. Enfermería pediátrica, auxiliar dental, fisioterapia. Las mismas evidencias en cada entrevista.
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Pipelines multi-centro
Pipelines separados por clínica, consulta dental o especialidad. Los permisos de grupo siguen el organigrama real.
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Roles y permisos
Clínicos senior, responsables de la clínica y finanzas ven solo lo que necesitan. Los campos de salario se ocultan automáticamente.
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RGPD por defecto
Alojamiento en la UE, consentimiento del candidato, reglas de retención, registros de auditoría. La privacidad del paciente y la del candidato comparten el mismo listón.
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Cumplimiento del Reglamento de IA
Cada decisión asistida por IA es explicable, registrada y auditable. Los controles de sistemas de alto riesgo están incluidos en todos los planes.
CUMPLIMIENTO SIN TEATRO
Construido en Europa para la regulación europea.
El Reglamento de IA de la UE clasifica las herramientas de selección como sistemas de alto riesgo. Join lo trata como pliego de diseño, no como añadido posterior.
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Los datos se quedan en la UE
Alojamiento, procesamiento y copias en regiones EU. Lista de subprocesadores publicada, cláusulas tipo cubiertas.
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Cada puntuación de IA se explica
Cada candidatura clasificada incluye el razonamiento del score. Auditable, exportable, impugnable por el candidato.
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Registros de auditoría por defecto
Quién vio qué, quién cambió qué y cuándo. Conservados según las reglas de tu jurisdicción, borrables a petición del candidato.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que clínicas y consultas preguntan antes de registrarse.
¿Los datos de los candidatos se almacenan en la UE?
Sí. El alojamiento, el procesamiento y las copias están en regiones EU. La lista de subprocesadores está publicada y las cláusulas tipo cubren cualquier integración fuera de la UE.
¿Cómo gestiona Join las titulaciones médicas?
Las preguntas eliminatorias confirman el número de colegiación, el idioma de atención, el derecho a ejercer y el patrón de turno antes de revisar un CV. Las etiquetas de especialidad conservan las evidencias de titulación en el perfil del candidato a lo largo de todo el pipeline.
¿Son explicables las decisiones de IA bajo el Reglamento de IA de la UE?
Sí. Cada decisión de selección asistida por IA muestra su razonamiento, queda registrada y es auditable. El candidato puede impugnar una puntuación si lo solicita. Los controles de sistemas de alto riesgo están incluidos en todos los planes.
¿Puedo tener pipelines separados por clínica o especialidad?
Sí. Cada clínica, consulta dental o especialidad puede tener su propio pipeline. Los roles y permisos siguen el organigrama real, así que finanzas, responsable de clínica y clínicos senior ven solo lo que necesitan.
¿Se integra Join con HRIS o sistemas de turnos?
Las apps nativas de Zapier y Make cubren la mayoría de HRIS y herramientas de turnos. Una API REST pública y webhooks gestionan integraciones directas, así los datos del candidato contratado llegan a nómina o cuadrante sin teclear de nuevo.
¿Pueden ocultarse los salarios al personal no senior?
Sí. Los campos de salario se ocultan automáticamente según el rol. Los clínicos senior y la responsable de la clínica los ven; recepción y la mayoría de los asistentes, no.
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