Diffusion sur les jobboards médicaux spécialisés
Une offre poussée sur Indeed, France Travail, les jobboards médicaux sectoriels et votre propre page carrière. Localisée par région, dans la langue qui convient au recrutement clinique.
Un ATS pour cliniques, cabinets dentaires et bien-être.
Sélection adaptée aux spécialités, planification compatible plannings et contrôles du règlement IA intégrés. Pour les responsables de cabinet qui gèrent le recrutement à côté du reste.
LE PROBLÈME
Postes ouverts, processus réglementé, RH à temps partiel.
Les vacances coûtent en soins. La conformité ne se saute pas. La personne responsable du cabinet est aussi à l'accueil.
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Des vacances qui coûtent en soins
Les postes ouverts d'infirmier·e ou de clinicien·ne allongent les délais, repoussent des actes et imposent des heures supplémentaires à celles et ceux qui restent.
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De la paperasse qui ne diminue pas
Diplômes, droit d'exercer, références, RGPD. Chaque embauche porte un dossier et chaque embauche est auditable.
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Le fit de spécialité passe à côté
Un·e bon·ne infirmier·e en pédiatrie n'est pas le·la même qu'au bloc. Une simple lecture de CV efface la nuance.
COMMENT JOIN AIDE
Sourcer, scorer, planifier dans un seul outil.
Classement IA par spécialité
L'IA évalue chaque candidature contre la spécialité, les diplômes et les contraintes de planning du poste. Chaque score affiche son raisonnement, est journalisé et auditable au sens du règlement IA européen. La personne candidate peut contester son score sur demande.
Planification compatible plannings cliniques
Envoyez un lien de réservation qui respecte les plages cliniques et les gardes des candidat·es. Replanifiez depuis un seul endroit quand le bloc déborde ou qu'une consultation dure plus que prévu.
POURQUOI LES CLINIQUES CHOISISSENT JOIN
Hébergé en Europe, conscient de la spécialité, prêt à l'audit.
CONÇU POUR CABINETS ET CLINIQUES
Les détails sur lesquels tourne le recrutement de santé.
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Questions éliminatoires
Filtrez sur le numéro d'enregistrement, la langue de soin, le rythme de garde et le droit d'exercer avant qu'un CV soit lu.
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Grilles d'évaluation structurées
Des grilles standardisées par famille de poste. Infirmier·e pédiatrique, assistant·e dentaire, kinésithérapeute. Les mêmes preuves capturées à chaque entretien.
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Pipelines multi-sites
Pipelines séparés par cabinet, clinique ou spécialité. Les permissions de groupe suivent l'organigramme réel.
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Rôles et permissions
Les cliniciens seniors, la responsabilité du cabinet et la finance voient uniquement ce dont ils ont besoin. Les champs de salaire se cachent automatiquement.
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Conforme RGPD par défaut
Hébergement EU, consentement candidat·e, règles de conservation, journaux d'audit. La confidentialité patient et la confidentialité candidat·e partagent le même seuil.
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Conforme au règlement IA européen
Chaque décision de sélection assistée par IA est explicable, journalisée et auditable. Les contrôles de système à haut risque sont inclus sur tous les plans.
CONFORMITÉ SANS MISE EN SCÈNE
Conçu en Europe pour la réglementation européenne.
Le règlement IA européen traite les outils de recrutement comme des systèmes à haut risque. Join en a fait son cahier des charges de conception, pas un ajout après coup.
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Les données restent en Europe
Hébergement, traitement et sauvegardes dans des régions EU. Liste des sous-traitants publiée, clauses contractuelles types couvertes.
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Chaque score IA est expliqué
Chaque candidature classée porte le raisonnement derrière son score. Auditable, exportable, contestable par la personne candidate.
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Journaux d'audit par défaut
Qui a vu quoi, qui a changé quoi, et quand. Conservés selon les règles de votre juridiction, supprimables sur demande de la personne candidate.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Ce que les cliniques et cabinets demandent.
Les données candidat·es sont-elles stockées en Europe ?
Oui. Hébergement, traitement et sauvegardes se trouvent dans des régions EU. La liste des sous-traitants est publiée et les clauses contractuelles types sont couvertes pour toute intégration hors EU.
Comment Join traite les diplômes médicaux ?
Les questions éliminatoires confirment le numéro d'enregistrement, la langue de soin, le droit d'exercer et le rythme de garde avant qu'un CV soit lu. Le tagging par spécialité conserve les preuves de qualification dans le profil candidat·e tout au long du pipeline.
Les décisions IA sont-elles explicables selon le règlement IA européen ?
Oui. Chaque décision de sélection assistée par IA affiche son raisonnement, est journalisée et auditable. La personne candidate peut contester un score sur demande. Les contrôles de système à haut risque sont inclus sur tous les plans.
Puis-je gérer des pipelines séparés par cabinet ou spécialité ?
Oui. Chaque cabinet, cabinet dentaire ou spécialité peut avoir son propre pipeline. Les rôles et permissions suivent l'organigramme réel, donc la finance, le cabinet et les cliniciens seniors voient uniquement ce dont ils ont besoin.
Join s'intègre-t-il aux SIRH ou aux systèmes de planning ?
Les apps natives Zapier et Make couvrent la plupart des SIRH et outils de planning. Une API REST publique et des webhooks gèrent les intégrations directes, donc les données de candidat·es embauché·es arrivent dans la paie ou le planning sans ressaisie.
Les salaires peuvent-ils rester masqués au personnel non senior ?
Oui. Les champs de salaire se masquent automatiquement selon le rôle. Les cliniciens seniors et la responsabilité du cabinet les voient ; l'accueil et la plupart des assistant·es non.
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