Les recruteurs éditent tout. Les hiring managers voient leurs propres postes. Les dirigeants reçoivent des résumés. Les agences externes obtiennent un accès cadré. Granulaire, audité, facile à changer.
Recruteur, hiring manager, intervieweur, dirigeant, partenaire agence, lecture seule — partez d'un modèle éprouvé au lieu d'une feuille blanche. Ajustez n'importe quel modèle par workspace ; créez le vôtre quand l'équipe a besoin d'un cas particulier.
Réservez la visibilité salariale aux recruteurs et à la finance. Limitez l'édition des candidats à l'équipe du poste. Donnez à l'agence un accès à un seul poste, expirant dans 90 jours. Chaque permission est par poste, par étape, par action — sans écrire le moindre fichier de config.
Chaque changement d'accès journalisé avec qui, quand et pourquoi. Accès aux données candidat enregistrés pour les DSAR RGPD. Les groupes de permissions héritent de votre annuaire SSO. Conçu pour SOC 2, utile pour le quotidien de l'équipe.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
Connexion via Google Workspace, Okta, Entra ID ou tout fournisseur SAML. SCIM provisionne les utilisateurs automatiquement.
Invitez un recruteur externe pour un poste. Son accès expire automatiquement. Il ne voit jamais vos autres postes ni candidats.
Limitez les hiring managers aux postes de leur département. Les dirigeants voient les synthèses workspace-wide sans détails par candidat.
Chaque changement de permission, chaque accès aux données, exporté à la demande. Requis pour SOC 2, utile pour toute revue de conformité.
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