Ajoutez une note sur n'importe quel candidat, @-mentionnez la bonne personne, attachez-la à une étape. Toute la conversation reste sur le profil — cherchable pour toujours, pas perdue dans #hiring à 23 h.
Chaque commentaire, chaque décision, chaque relance vit sur le profil du candidat — pas dans un fil de chat introuvable au trimestre suivant. Texte enrichi, pièces jointes, liens — écrit une fois, à l'endroit où l'équipe regardera.
Mentionnez un coéquipier pour l'envoyer directement à la note. Notification in-app, par e-mail ou dans Slack — selon ce qu'il consulte vraiment. Plus de « tu as vu le commentaire sur Anna ? » — il l'a vu, et il a répondu là où la conversation existe.
Marquez une note comme privée (vous seul), visible par l'équipe (le panel de recrutement) ou restreinte (personnes choisies). L'intuition du recruteur reste hors de la vue du hiring manager ; l'avis sur le culture fit reste avec le panel. Même surface, bon public.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
Formatez avec titres, listes, liens. Ajoutez un PDF de référence, un fichier audio d'entretien téléphonique, un screenshot de portfolio.
Attachez une note à un entretien, une grille ou un changement d'étape — contexte joint, pas en suspens.
Trouvez chaque note mentionnant « culture fit » ou « préoccupation RGPD » sur tous les candidats et postes. Le savoir cesse d'être individuel.
Les notes sont internes par conception. Le candidat ne les voit jamais — même quand son profil est partagé en externe pour une référence.
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