Diffusion sur les jobboards de votre secteur
Une offre poussée sur LinkedIn, Indeed, les boards sectoriels et votre propre page carrière. Des modèles par practice, pour que l'annonce sonne juste en conseil, droit, comptabilité ou agence.
Un ATS pour conseil, droit, comptabilité et agences.
Sélection adaptée aux spécialités, planification compatible associé·es et pipelines pensés pour un recrutement épisodique. Pour les cabinets européens qui recrutent collaborateur·rices, conseiller·ères et créatif·ves.
LE PROBLÈME
Recrutement épisodique, goulot des associé·es, RH à temps partiel.
Le pipeline reste froid des mois, puis se réveille en une semaine. Les associé·es sont la porte d'entrée. Les RH ne sont qu'un demi-poste.
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Volume épisodique
Mandat gagné, cinq collaborateur·rices à recruter. Mandat perdu, personne. Un pipeline endormi six mois doit se réveiller en une semaine.
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Spécialité plutôt que généraliste
M&A n'est pas droit du travail. La stratégie de marque n'est pas le marketing à la performance. Une simple lecture de CV efface la nuance.
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Les panels d'associé·es sont le goulot
Trois associé·es doivent rencontrer chaque candidat·e senior. Caler leurs agendas, c'est déjà la moitié du travail.
COMMENT JOIN AIDE
Sourcer, scorer, planifier dans un seul outil.
Classement IA par spécialité
L'IA évalue chaque candidature contre le brief réel : M&A contre droit du travail, paid contre créatif, audit contre fiscalité. Le raisonnement apparaît sur chaque score, journalisé et auditable au sens du règlement IA européen.
Panel d'associé·es planifié en un lien
Envoyez un lien de réservation qui trouve un créneau parmi trois agendas d'associé·es et celui de la personne candidate. Elle choisit l'heure, chaque associé·e reçoit l'invitation calendrier. Plus de fil d'e-mails à trois.
POURQUOI LES CABINETS CHOISISSENT JOIN
Scoring par spécialité, panels d'associé·es, preuves structurées.
ADAPTÉ À CHAQUE PRACTICE
Un produit, chaque practice.
Modèles, grilles d'évaluation et sélection s'adaptent à la practice. Le même compte Join.
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Cabinets de conseil
Grilles de case interview, panels conduits par les associé·es, notation structurée pour les parcours analyst et associate.
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Cabinets de droit et d'expertise comptable
Filtres d'admission au barreau, qualifications DEC, ACA, ACCA et équivalents. Tagging par spécialité. Vérification de conflit et planification adaptée aux périodes intenses.
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Agences marketing et créatives
Liens de portfolio remontés dans le profil candidat·e, scoring de fit-brief contre des campagnes réelles, parcours séparés pour freelances et salarié·es.
CONÇU POUR LES CABINETS
Les outils que l'office manager continue d'utiliser.
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Grilles d'évaluation structurées
Grilles standardisées par practice. Vous capturez les preuves à chaque entretien. Vous comparez les candidat·es sur les mêmes critères.
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Rôles et permissions
Accès par practice, par bureau, par séniorité. Les associé·es voient leur pipeline. L'office manager voit tout. Les salaires restent masqués par défaut.
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Viviers de talents
Le·la collaborateur·rice que vous n'avez pas pu recruter le trimestre dernier reste chaud·e. Tagger, segmenter, recontacter au prochain mandat.
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Communication candidat·e
E-mail et SMS dans une seule boîte. Modèles par practice, envois planifiés, aucun message rédigé deux fois.
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Analytics de recrutement
Time-to-hire par practice, source-of-hire par associé·e, ROI des boards par mandat. Des chiffres prêts pour la prochaine discussion budgétaire.
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Conforme au règlement IA européen
Chaque décision de sélection assistée par IA est explicable et journalisée. Le registre des risques que votre direction juridique a déjà demandé.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Ce que les cabinets demandent avant de s'inscrire.
Les modèles peuvent-ils différer par practice ?
Oui. Les modèles d'annonces, de grilles d'évaluation et de séquences e-mail sont scopés par practice. Le M&A et le droit du travail ne partagent pas de grille, le conseil et l'audit ne partagent pas de brief.
Comment fonctionne la planification des panels d'associé·es ?
Un lien de planification trouve un créneau parmi trois agendas d'associé·es et celui de la personne candidate. Elle choisit l'heure, chaque associé·e reçoit l'invitation calendrier automatiquement. Plus de fil d'e-mails à trois.
L'office manager peut-il masquer les salaires aux collaborateur·rices ?
Oui. Les permissions scoperont ce que chaque rôle voit. Les champs de salaire, les notes des associé·es et les drapeaux de conflit se masquent selon la practice, le bureau ou la séniorité.
Join s'intègre-t-il aux SIRH, à la paie ou à la BI ?
Les apps natives Zapier et Make couvrent la plupart des stacks. Une API REST publique avec tokens d'accès personnels, plus webhooks à venir, gèrent les intégrations directes. Les données des candidat·es embauché·es atterrissent dans les systèmes aval sans ressaisie.
Comment fonctionne la tarification pour un volume épisodique ?
La tarification est mensuelle. Vous passez à Advanced pendant les mandats actifs, redescendez à Standard entre deux rounds, ou mettez le plan en pause. Pas d'engagement annuel, pas de pénalité de sièges pendant la période creuse.
Le classement IA peut-il être audité par la direction juridique ?
Oui. Chaque décision de sélection assistée par IA est explicable, journalisée et exportable. La piste d'audit et les contrôles de système à haut risque du règlement IA européen sont inclus sur tous les plans.
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