Définissez ce qui compte pour le poste avant l'entretien. Chaque intervieweur note les mêmes critères sur la même échelle — la décision finale s'appuie sur des données, pas sur qui parle le plus fort.
Construisez une grille avec des critères pondérés (ex. « profondeur JavaScript » 25 %, « system design » 20 %, « adéquation équipe » 15 %). Chaque critère est lié à des questions d'entretien. Les intervieweurs notent dans l'app, notes en option, pas de notation a posteriori.
À la clôture du tour, voyez les notes de chaque intervieweur côte à côte. Agrégées par candidat, pondérées par critère, prêtes pour la décision. Les désaccords sont visibles — adressables, pas cachés.
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