Multi-posting sur les jobboards locaux, candidature mobile en deux minutes et planification compatible plannings. Pour les équipes qui recrutent vite.
LE PROBLÈME
Turnover élevé, pics saisonniers, candidat·es mobile-first, pas de RH dédiée.
Quarante-cinq recrutements pour la saison d'été, douze pour la basse saison. Mêmes métiers, volumes très différents chaque trimestre.
Les remplacements en cuisine, en salle et en housekeeping tournent toute l'année. Le pipeline ne peut pas rester froid plus d'une semaine.
Les candidat·es en salle et en cuisine postulent dans les transports, souvent sans fichier CV. Un formulaire desktop à six écrans tue le taux d'apply.
COMMENT JOIN AIDE
Une offre poussée sur Indeed, France Travail, HôtellerieRestauration.fr et les jobboards locaux qui apportent des candidatures dans votre pays. Vous fixez le budget une fois, vous voyez quels boards convertissent.
Les candidat·es postulent depuis leur téléphone en moins de deux minutes. CV optionnel. Les questions éliminatoires confirment l'autorisation de travail, la disponibilité et le fit horaire avant la lecture de la candidature.
Envoyez un lien de réservation qui respecte le planning et les horaires d'ouverture. La personne candidate choisit un créneau, le manager reçoit l'invitation calendrier. Une seule action pour replanifier si la soirée déborde.
POURQUOI L'HÔTELLERIE-RESTAURATION CHOISIT JOIN
UNE TARIFICATION QUI S'ADAPTE
Join est mensualisé, sans engagement annuel. Le plan évolue avec le volume de recrutement, pas avec les prévisions de l'an dernier.
Passez à Advanced quand le volume monte. Publications illimitées, sélection IA complète, tous les sièges inclus.
Retour à Standard. Le produit, le pipeline et le vivier restent. La facture baisse.
Mettez le plan en pause. Reprenez à l'ouverture du prochain poste, tout est resté en place.
CONÇU POUR L'HÔTELLERIE-RESTAURATION
Filtrez sur l'autorisation de travail, la langue, la disponibilité le week-end et la distance avant qu'un CV soit lu.
Pipelines séparés par restaurant, hôtel ou point de vente. Un compte, aucun croisement entre établissements.
Les bons saisonniers de l'été dernier, taggés et segmentés, prêts à recontacter à la prochaine saison.
En restauration, les candidat·es répondent plus vite au SMS qu'au mail. Envoyez les deux depuis le même profil, avec des modèles partagés.
Candidature, messagerie et planification fonctionnent au téléphone en mode portrait. La plupart des candidatures hôtellerie passent par le mobile.
Hébergement EU, consentement candidat·e, règles de conservation appliquées à chaque établissement. Réglé une fois, valable partout.
QUESTIONS FRÉQUENTES
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