Un ATS pour restaurants, hôtels et cafés.

Multi-posting sur les jobboards locaux, candidature mobile en deux minutes et planification compatible plannings. Pour les équipes qui recrutent vite.

LE PROBLÈME

Le recrutement en restauration a ses règles.

Turnover élevé, pics saisonniers, candidat·es mobile-first, pas de RH dédiée.

  • Volume saisonnier qui oscille

    Quarante-cinq recrutements pour la saison d'été, douze pour la basse saison. Mêmes métiers, volumes très différents chaque trimestre.

  • Un turnover qui ne s'arrête pas

    Les remplacements en cuisine, en salle et en housekeeping tournent toute l'année. Le pipeline ne peut pas rester froid plus d'une semaine.

  • Les candidatures arrivent du téléphone

    Les candidat·es en salle et en cuisine postulent dans les transports, souvent sans fichier CV. Un formulaire desktop à six écrans tue le taux d'apply.

COMMENT JOIN AIDE

De l'annonce à la première mise au point.

Une page carrière Join hébergée sur un domaine personnalisé

Multi-posting sur les boards locaux de l'hôtellerie

Une offre poussée sur Indeed, France Travail, HôtellerieRestauration.fr et les jobboards locaux qui apportent des candidatures dans votre pays. Vous fixez le budget une fois, vous voyez quels boards convertissent.

Une grille d'évaluation structurée dans Join

Candidature mobile en deux minutes

Les candidat·es postulent depuis leur téléphone en moins de deux minutes. CV optionnel. Les questions éliminatoires confirment l'autorisation de travail, la disponibilité et le fit horaire avant la lecture de la candidature.

Un pipeline de recrutement personnalisable dans Join

Mise au point planifiée en un lien

Envoyez un lien de réservation qui respecte le planning et les horaires d'ouverture. La personne candidate choisit un créneau, le manager reçoit l'invitation calendrier. Une seule action pour replanifier si la soirée déborde.

POURQUOI L'HÔTELLERIE-RESTAURATION CHOISIT JOIN

Sans engagement, mobile-first, jobboards locaux.

UNE TARIFICATION QUI S'ADAPTE

Faites correspondre votre plan à la saison.

Join est mensualisé, sans engagement annuel. Le plan évolue avec le volume de recrutement, pas avec les prévisions de l'an dernier.

  • Semaines de pointe

    Passez à Advanced quand le volume monte. Publications illimitées, sélection IA complète, tous les sièges inclus.

  • Semaines calmes

    Retour à Standard. Le produit, le pipeline et le vivier restent. La facture baisse.

  • Aucune embauche ce mois-ci

    Mettez le plan en pause. Reprenez à l'ouverture du prochain poste, tout est resté en place.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Ce que les équipes hôtellerie-restauration demandent.

Join publie-t-il sur France Travail ?
Oui. France Travail est inclus dans tous les plans pour les équipes françaises de l'hôtellerie-restauration. Le multi-posting couvre aussi HôtellerieRestauration.fr, Indeed et les jobboards locaux spécifiques à votre pays.
Les candidat·es peuvent-iels postuler sans CV ?
Oui. Le CV est optionnel. Les questions éliminatoires confirment l'autorisation de travail, la langue, la disponibilité et le fit horaire avant la lecture. La plupart complètent le formulaire au téléphone en moins de deux minutes.
Comment fonctionne la tarification mensuelle ?
Pas d'engagement annuel. Passez à Advanced pendant les semaines de pointe, redescendez à Standard quand le volume baisse, ou mettez le plan en pause entre deux saisons. L'état du pipeline et l'historique des candidat·es restent en place à chaque changement.
Puis-je gérer un pipeline par établissement ?
Oui. Un pipeline par restaurant, hôtel ou point de vente. Les permissions suivent l'organigramme, chaque manager voit uniquement les candidat·es de son établissement.
Mes responsables peuvent-iels utiliser Join au téléphone ?
Oui. Tous les écrans (candidatures, messages, planification) fonctionnent en mode portrait sur mobile. La plupart des responsables traitent les candidatures depuis la salle, entre deux services.
Combien de temps prend la mise au point d'une période d'essai ?
Envoyez un lien de réservation depuis le profil. La personne candidate choisit un créneau qui respecte le planning et les horaires d'ouverture. Les deux côtés reçoivent l'invitation calendrier automatiquement.

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