Multiposting auf lokale Boards, Bewerbung in zwei Minuten am Smartphone und schichtfreundliche Termine. Für europäische Gastro-Teams, die unter Zeitdruck einstellen.
Vertraut von über 20.000 Unternehmen weltweit
WIE JOIN HILFT
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Eine Stellenanzeige auf Indeed, StepStone, gastronomiespezifische Jobbörsen und die lokalen Boards, die in Ihrem Land Einstellungen bringen. Budget einmal setzen, sehen welche Boards Kandidat:innen liefern.
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Mobile-optimierte Bewerbungsseite ohne Pflicht-Lebenslauf-Upload. Bewerber:innen füllen ein kurzes Formular aus — fertig. Quick Apply auf großen Boards steigert die Apply-Rate um bis zu 3x.
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Senden Sie einen Buchungslink, der Dienstpläne und Zeitzonen respektiert. Kandidat:innen wählen einen Slot, die Kalendereinladung geht automatisch raus. Kein Telefon-Ping-Pong für einen Termin.
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Von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung — jeder Schritt in einer einzigen Ansicht. Kandidaten zwischen Phasen verschieben, Feedback hinterlassen und sehen, wo jede Stelle steht — ohne Tool-Wechsel.
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Jede Kandidaten-Nachricht, E-Mail und Notiz des Hiring-Teams lebt an einem Ort. Vorlagen-E-Mails senden, Teamkollegen @-mentionen und das gesamte Gespräch auf dem Kandidatenprofil behalten.
SICHER UNTERWEGS
DSGVO- und ISO 27001
konform.
DSGVO-konform
EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen für Kandidaten und automatische Aufbewahrungsregeln — ins Produkt eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt.
ISO 27001:2022
Jährliches Third-Party-Audit unserer Sicherheitskontrollen. Penetration-getestete Infrastruktur, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung.
Kosten pro Einstellung
Erfahren Sie, wie die Swiss Startup Association ihr gesamtes Team über ein Recruiting-Tool aufgebaut und die Kosten pro Einstellung um 90 % gesenkt hat.
Story lesenSchnellere Zeit bis zur ersten Bewerbung
MARTENS & PRAHL hat das E-Mail-basierte Hiring über 90+ Filialen mit JOIN abgelöst und die Veröffentlichungszeit von einer Woche auf 5 Minuten reduziert.
Story lesenTeamwachstum in 4 Monaten
Bling skaliert schnell und effizient mit JOIN und bietet Kandidaten eine reibungslose Erfahrung, die hilft, die Teamgröße in kürzester Zeit zu verdoppeln.
Story lesen"Ich habe dem JOIN-Gründer auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn andere weiterempfohlen."
DAS PROBLEM
Hohe Fluktuation, saisonale Spitzen, mobile Bewerber:innen, keine dedizierte HR.
Fünfundvierzig Einstellungen für den Sommer, zwölf für die Nebensaison. Gleiche Rollen, völlig unterschiedliche Volumen pro Quartal.
Nachbesetzungen für Köch:innen, Service und Housekeeping laufen das ganze Jahr. Die Pipeline darf nicht länger als eine Woche kalt sein.
Service- und Küchenbewerber:innen bewerben sich unterwegs, oft ohne Lebenslauf-Datei. Ein sechsseitiges Desktop-Formular killt die Apply-Rate.
GEBAUT FÜR GASTRO-TEAMS
Markenkonforme Karriereseite auf jobs.ihre-firma.com. Mobile-ready, schnell, von Google indexiert. Ohne Code, in fünfzehn Minuten eingerichtet.
Auto-Ablehnung nach Wartezeit, Auto-Mail bei Phasenwechsel, Auto-Tag pro Quelle. Recruiter widmen sich Menschen, nicht Admin.
Ehemalige Saisonkräfte taggen und automatisch kontaktieren, sobald die nächste Saison beginnt. Talentpool statt Kaltakquise.
Alle Kandidaten-Kommunikation in einem Posteingang — E-Mail, Notizen und Team-Kommentare. Keine privaten Gmail-Threads.
Buchungslink senden, Kandidat wählt Slot, Einladung geht raus. Kein Telefon-Ping-Pong für einen Termin.
Sehen, welche Boards Einstellungen liefern, nicht nur Klicks. Budget auf die Kanäle konzentrieren, die wirklich funktionieren.
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