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Schneller einstellen. Smarter skalieren. Mit JOIN.

Einmal veröffentlichen, live auf 15 kostenlosen und 250+ kostenpflichtigen Jobbörsen. Genutzt von 20.000 europäischen Hiring-Teams. Kein Aufschlag auf bezahlte Platzierungen.

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Vertraut von über 20.000 Unternehmen weltweit

WIE JOIN HILFT

Vereinfachen Sie Ihren Tool-Stack.Einfach aufgebaut, skaliert wenn Sie es brauchen.

Join Multiposting-Dashboard zeigt eine Stelle auf mehreren Jobbörsen verteilt

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Multiposting auf die Boards, die Startups nutzen.

Eine Stellenanzeige auf 250+ kostenpflichtige Jobbörsen, plus Welcome to the Jungle, AngelList und WorkAtAStartup. Ein Formular, ein Budget, ein Dashboard. Tracken Sie, welche Boards Einstellungen bringen, nicht nur Klicks.

  • 15 kostenlose Boards auf jedem Plan — Indeed, LinkedIn, StepStone und mehr
  • 250+ kostenpflichtige regionale und Nischen-Boards zusätzlich
  • Einmal bearbeiten und alle aktiven Postings aktualisieren sich automatisch
Join Pipeline mit integriertem Sourcing, Screening und Kommunikation in einer Ansicht

02

Sourcen, screenen, kommunizieren und terminieren in einem Tool.

LinkedIn-Sourcing, Knockout-Screening, Kalender-Terminplanung und Kandidaten-Messaging — alles an einem Ort. Kein Wechsel zwischen Apps, kein verlorener Kontext, keine Tabelle für den Überblick.

  • LinkedIn-Profile mit einem Klick in die Pipeline speichern
  • Knockout-Fragen filtern ungeeignete Bewerbungen vor der Sichtung
  • Kalender und Messaging eingebaut — kein Calendly, kein Gmail-Wechsel
Join Interview-Terminplanung zeigt verfügbare Slots über Interviewer-Kalender synchronisiert

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Wir übernehmen die Interview-Terminplanung. Kein manueller Aufwand nötig.

Einen Buchungslink senden, der den Kalender jedes Interviewers und die Zeitzone des Kandidaten respektiert. Der Kandidat wählt einen Slot, die Kalendereinladung geht automatisch raus. Kein hin und her per E-Mail.

  • Ein Link deckt alle Interviewer-Kalender und Zeitzonen ab
  • Kandidaten buchen selbst — Einladung geht automatisch raus
  • Umbuchen mit einem Klick, ohne von vorne anzufangen
Join KI-Screening zeigt gerankte Kandidaten mit Bewertungsbegründungen

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Smartes Screening. Bewerbungen werden gerankt.

Knockout-Fragen filtern Bewerbungen vor der Prüfung. KI bewertet den Rest anhand der tatsächlichen Stellenbeschreibung und zeigt die Top-Kandidaten für jede Stelle. Jede Bewertung zeigt ihre Begründung — nachvollziehbar, protokolliert und auditierbar gemäß EU-KI-Verordnung.

  • Knockout-Fragen entfernen offensichtliche Nichtpasser, bevor jemand einen Lebenslauf liest
  • KI rankt den Rest gegen die tatsächliche Stellenbeschreibung
  • Jede Bewertung zeigt ihre Begründung — keine Black Box
Join Kandidaten-Kommunikation zeigt geteilten Team-Messaging-Thread

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Zentralisierte Kandidaten-Kommunikation in einem Posteingang.

E-Mails und Nachrichten an jeden Kandidaten aus einem geteilten Team-Posteingang auf dem Kandidatenprofil. Gemeinsame Vorlagen, vollständige Konversationshistorie, keine privaten Gmail-Threads, die nur eine Person sehen kann.

  • Geteilter Posteingang auf jedem Kandidatenprofil — für das gesamte Team sichtbar
  • Vorlagen für Angebotsschreiben, Absagen, Interview-Einladungen
  • Vollständige Konversationshistorie bleibt beim Kandidaten, nicht beim Recruiter

SICHER UNTERWEGS

DSGVO- und ISO 27001
konform.

DSGVO-konform

EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen für Kandidaten und automatische Aufbewahrungsregeln — ins Produkt eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt.

ISO 27001:2022

Jährliches Third-Party-Audit unserer Sicherheitskontrollen. Penetration-getestete Infrastruktur, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung.

Messbare Wirkung auf Ihre Pipeline.Bis zu 3x schnellere Time-to-Hire.

-90 %

Kosten pro Einstellung

Erfahren Sie, wie die Swiss Startup Association ihr gesamtes Team über ein Recruiting-Tool aufgebaut und die Kosten pro Einstellung um 90 % gesenkt hat.

Story lesen
7x

Schnellere Zeit bis zur ersten Bewerbung

MARTENS & PRAHL hat das E-Mail-basierte Hiring über 90+ Filialen mit JOIN abgelöst und die Veröffentlichungszeit von einer Woche auf 5 Minuten reduziert.

Story lesen
+333 %

Teamwachstum in 4 Monaten

Bling skaliert schnell und effizient mit JOIN und bietet Kandidaten eine reibungslose Erfahrung, die hilft, die Teamgröße in kürzester Zeit zu verdoppeln.

Story lesen

Überzeugen Sie sich selbst.

"Ich habe dem JOIN-Gründer auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn andere weiterempfohlen."

Raphael Tobler

President, Swiss Startup Association

DAS PROBLEM

Wo Startup-Recruiting auseinanderfällt.

Kleine Teams, hohe Hiring-Ziele, generische Tools.

  • Recruiting kostet Produktzeit

    Gründer:innen und Engineering Leads screenen Bewerbungen zwischen den Sprints. Diese Zeit fehlt im Produkt.

  • Tools, die nicht miteinander reden

    Bewerbungen in Gmail, Notizen in Notion, Termine in Calendly, Namen in einem Slack-Thread. Dieselbe Person lebt an vier Stellen.

  • Starke Lebensläufe, falscher Fit

    Senior Engineers aus dem falschen Stack, Generalist:innen auf Spezialist:innen-Rollen. CV-Scans übersehen den Mismatch.

GEBAUT FÜR KLEINE HIRING-TEAMS

Was Startup-Teams am meisten nutzen.

WÄCHST MIT DEM TEAM

Von Gründer-Triage bis zur ersten HR-Person.

Dasselbe Produkt deckt fünf Einstellungen im Jahr ab und fünfzig. Die Preisgestaltung ist monatlich, der Plan passt sich an Finanzierungsrunden und Hiring-Rhythmen an.

  • Gründer-geführtes Hiring

    An einem Nachmittag eingerichtet. Erste Rolle in derselben Woche live. Keine Schulung nötig.

  • Erste HR-Person

    Übergeben Sie, ohne neu zu plattformen. Vorlagen, Notizen und Pipeline-Status bleiben, wo sie sind.

  • Series B und darüber hinaus

    Rollen und Rechte, SSO, Audit-Logs, DSGVO- und EU-AI-Act-Kontrollen. Dasselbe Produkt, größeres Team.

HÄUFIGE FRAGEN

Was Startup-Teams vor der Anmeldung fragen.

Wie lange dauert die Einrichtung?
Die meisten Teams haben ihre erste Stelle in unter zehn Minuten online. Eine markenkonforme Karriereseite auf Ihrer Domain kommt mit fünfzehn weiteren Minuten dazu.
Brauche ich eine Kreditkarte zum Start?
Nein. Sie können eine 14-tägige kostenlose Testphase des Standard-Plans starten, Ihre ersten Rollen veröffentlichen und Bewerbungen prüfen — ohne Kreditkarte. Eine Abrechnung erfolgt erst, wenn Sie sich nach Ablauf der Testphase für einen kostenpflichtigen Plan entscheiden.
Wie funktioniert das KI-Scoring?
Join bewertet jede Bewerbung gegen die tatsächliche Stellenbeschreibung und die geforderten Skills. Jede Bewertung zeigt ihre Begründung, also sehen Sie, warum eine Person eingeordnet wurde. Die Bewertungen sind auditierbar und können von Kandidat:innen nach dem EU AI Act angefochten werden.
Können Engineers ohne neues Tool mitarbeiten?
Ja. Reviewer:innen können Scorecards aus dem Kandidat:innen-Profil ausfüllen oder direkt aus einer Slack-Benachrichtigung bewerten. Engineers brauchen weder einen eigenen Seat noch eine Schulung.
Welche Boards decken Sie für Engineering ab?
250+ kostenpflichtige Boards plus Welcome to the Jungle, AngelList, WorkAtAStartup und die länderspezifischen Boards in DACH, Frankreich und Spanien. Indeed und LinkedIn sind auf jedem Plan inklusive.
Wie skaliert der Preis mit dem Wachstum?
Die Preisgestaltung ist monatlich und basiert auf aktiven Stellen und Seats. Wechseln Sie für KI-Screening und unbegrenzte Postings auf Advanced; fallen Sie in Monaten ohne Hiring zurück. Kein Jahresvertrag.

Heute starten

Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase
und machen Sie Recruiting zu Ihrem Vorteil.

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Join 14 Tage kostenlos testen 5 Stellen, voller Zugriff, keine Kreditkarte.
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