Fachbezogene Sichtung, partnerfreundliche Terminierung und Pipelines, die für episodisches Hiring gebaut sind. Für europäische Firmen, die Associates, Berater:innen und Kreative einstellen.
Vertraut von über 20.000 Unternehmen weltweit
WIE JOIN HILFT
01
Eine Stellenanzeige auf LinkedIn, Indeed, branchenspezifische Boards und Ihre eigene Karriereseite. Vorlagen pro Fachbereich, damit die Anzeige für Beratung, Recht, Steuern oder Agentur-Hiring korrekt liest.
02
Die KI bewertet jede Bewerbung gegen den echten Brief: M&A vs. Arbeitsrecht, Paid vs. Kreativ, Audit vs. Steuer. Die Begründung erscheint auf jeder Bewertung, auditierbar und protokolliert nach dem EU AI Act.
03
Senden Sie einen Buchungslink, der den Slot über drei Partner-Kalender und den der Kandidat:in findet. Kandidat:in wählt eine Zeit, jede:r Partner:in bekommt die Kalendereinladung. Kein Drei-Wege-Mail-Thread.
04
Standardisierte Bewertungskarten pro Fachbereich: Associate, Senior Consultant, Creative Director. Belege bei jedem Gespräch festhalten. Kandidat:innen nach denselben Kriterien vergleichen.
05
Jede Nachricht, E-Mail und Notiz des Hiring-Teams lebt auf dem Kandidatenprofil. Kein Suchen in Posteingängen und Slack-Threads. Vorlagen für jede Phase — Absage, Einladung, Angebot.
SICHER UNTERWEGS
DSGVO- und ISO 27001
konform.
DSGVO-konform
EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen für Kandidaten und automatische Aufbewahrungsregeln — ins Produkt eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt.
ISO 27001:2022
Jährliches Third-Party-Audit unserer Sicherheitskontrollen. Penetration-getestete Infrastruktur, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung.
Kosten pro Einstellung
Erfahren Sie, wie die Swiss Startup Association ihr gesamtes Team über ein Recruiting-Tool aufgebaut und die Kosten pro Einstellung um 90 % gesenkt hat.
Story lesenSchnellere Zeit bis zur ersten Bewerbung
MARTENS & PRAHL hat das E-Mail-basierte Hiring über 90+ Filialen mit JOIN abgelöst und die Veröffentlichungszeit von einer Woche auf 5 Minuten reduziert.
Story lesenTeamwachstum in 4 Monaten
Bling skaliert schnell und effizient mit JOIN und bietet Kandidaten eine reibungslose Erfahrung, die hilft, die Teamgröße in kürzester Zeit zu verdoppeln.
Story lesen"Ich habe dem JOIN-Gründer auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn andere weiterempfohlen."
DAS PROBLEM
Die Pipeline läuft monatelang kalt und wacht in einer Woche wieder auf. Partner:innen sind die Türsteher:innen. HR ist eine halbe Rolle.
Mandat gewonnen, fünf Associates einstellen. Mandat verloren, niemand. Eine Pipeline, die sechs Monate ruht, muss in einer Woche aufwachen.
M&A-Anwält:innen sind keine Arbeitsrechtler:innen. Brand-Strategie ist nicht Performance-Marketing. Generische CV-Sichtung übersieht den Unterschied.
Drei Partner:innen müssen jede:n Senior-Kandidat:in interviewen. Ihre Kalender zu koordinieren ist die halbe Arbeit.
GEBAUT FÜR KANZLEIEN UND AGENTUREN
Bewertungskarten pro Rollenfamilie — Associate, Senior Consultant, Creative Director. Gleiche Kriterien bei jedem Gespräch.
Erstellen Sie eine strukturierte Anzeige in Sekunden. In der Sprache, die für Ihre Fachbereich korrekt liest.
Speichern Sie Profile von LinkedIn und dem offenen Web mit einem Klick. Jedes gespeicherte Profil landet im Talentpool.
Partner:innen, Senior Associates und HR sehen, was sie brauchen. Gehaltsfelder, Scorecard-Details und Candidate-Notizen nach Rolle konfigurierbar.
Auto-E-Mail bei Phasenwechsel, Auto-Tag nach Quelle, Auto-Routen an den richtigen Partner. Recruiter kehren zu den Gesprächen zurück.
Silver-Medal-Kandidat:innen taggen und automatisch kontaktieren, sobald das nächste Mandat eine passende Rolle öffnet.
HÄUFIGE FRAGEN
Heute starten
