Publicación en los portales de tu sector
Una oferta publicada en LinkedIn, Indeed, los portales sectoriales y tu propia página de empleo. Plantillas por practice para que la oferta suene bien en consultoría, derecho, contabilidad o agencia.
Un ATS para consultoría, derecho, contabilidad y agencias.
Criba consciente de la especialidad, agenda compatible con socios y pipelines pensados para contratación episódica. Para firmas europeas que contratan asociados, asesores y creativos.
EL PROBLEMA
Contratación episódica, cuello de socios, RR. HH. a tiempo parcial.
El pipeline está frío meses y se despierta en una semana. Los socios son el peaje. RR. HH. es medio puesto.
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Volumen episódico
Mandato ganado, cinco asociados a contratar. Mandato perdido, ninguno. Un pipeline dormido seis meses tiene que despertar en una semana.
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Especialidad por encima del generalista
El M&A no es derecho laboral. La estrategia de marca no es marketing de rendimiento. Una simple lectura de CV pierde el matiz.
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Los paneles de socios son el cuello de botella
Tres socios deben entrevistar a cada candidato senior. Cuadrar sus agendas ya es la mitad del trabajo.
CÓMO AYUDA JOIN
Sourcear, puntuar y agendar en una sola herramienta.
Ranking con IA por especialidad
La IA puntúa cada candidatura contra el brief real: M&A frente a derecho laboral, paid frente a creativo, auditoría frente a fiscalidad. El razonamiento aparece en cada score, registrado y auditable bajo el Reglamento de IA de la UE.
Panel de socios agendado con un enlace
Envía un enlace de reserva que cuadra un hueco entre tres agendas de socios y la del candidato. El candidato elige la hora, cada socio recibe la invitación de calendario. Sin hilo de correos a tres bandas.
POR QUÉ LAS FIRMAS ELIGEN JOIN
Scoring por especialidad, paneles de socios, evidencias estructuradas.
AJUSTADO POR PRACTICE
Un producto, cada practice.
Plantillas, evaluaciones y criba se adaptan a la practice. La misma cuenta de Join.
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Firmas de consultoría
Plantillas de case interview, paneles liderados por socios, calificación estructurada para los itinerarios de analista y associate.
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Despachos jurídicos y contables
Filtros de colegiación, titulaciones DEC, ACA, ACCA y equivalentes. Etiquetado por especialidad. Comprobación de conflictos y agenda compatible con la temporada alta.
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Agencias de marketing y creativas
Enlaces de portfolio en el perfil del candidato, scoring de fit contra briefs reales, itinerarios separados para freelances y empleados.
DISEÑADO PARA FIRMAS PROFESIONALES
Las herramientas que la responsable de oficina sigue usando.
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Plantillas de evaluación estructuradas
Plantillas estandarizadas por practice. Capturas evidencias en cada entrevista. Comparas candidatos con los mismos criterios.
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Roles y permisos
Acceso por practice, oficina o seniority. Los socios ven su pipeline. La responsable de oficina lo ve todo. Los salarios se mantienen ocultos por defecto.
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Viveros de talento
El associate que no pudiste contratar el trimestre pasado sigue caliente. Etiqueta, segmenta y retoma cuando llegue el próximo mandato.
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Comunicación con candidatos
Email y SMS en una sola bandeja. Plantillas por practice, envíos programados, ningún mensaje redactado dos veces.
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Analítica de selección
Time-to-hire por practice, source-of-hire por socio, ROI de portales por mandato. Cifras listas para la próxima conversación de presupuesto.
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Cumplimiento del Reglamento de IA
Cada decisión asistida por IA es explicable y registrada. El registro de riesgos que tu dirección jurídica ya pidió.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que los despachos preguntan antes de registrarse.
¿Pueden diferenciarse las plantillas por practice?
Sí. Las plantillas de ofertas, evaluaciones y secuencias de email están scoped por practice. El M&A y el derecho laboral no comparten plantilla, la consultoría y la auditoría no comparten brief.
¿Cómo funciona la agenda de paneles de socios?
Un enlace de planificación cuadra un hueco entre las agendas de socios y la del candidato. El candidato elige la hora, cada socio recibe la invitación de calendario automáticamente. Sin hilo de correos a tres bandas.
¿Puede la responsable de oficina ocultar los salarios a los asociados?
Sí. Los permisos scopearán lo que ve cada rol. Los campos de salario, las notas de los socios y las marcas de conflicto se ocultan según practice, oficina o seniority.
¿Se integra Join con HRIS, nómina o BI?
Las apps nativas de Zapier y Make cubren la mayoría de stacks. Una API REST pública con tokens de acceso personales, y webhooks próximamente, gestionan integraciones directas. Los datos del candidato contratado llegan a los sistemas downstream sin teclear de nuevo.
¿Cómo funciona el precio con volumen episódico?
El precio es mensual. Subes a Advanced durante los mandatos activos, vuelves a Standard entre rondas, o pausas el plan. Sin contrato anual, sin penalización por asientos en la temporada seca.
¿Puede auditarse el ranking de IA por la dirección jurídica?
Sí. Cada decisión asistida por IA es explicable, registrada y exportable. La pista de auditoría y los controles de sistemas de alto riesgo del Reglamento de IA están incluidos en todos los planes.
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