Los reclutadores editan todo. Los hiring managers ven sus propias vacantes. La dirección recibe resúmenes. Las agencias externas obtienen un acceso acotado. Granular, auditado, fácil de cambiar.
Reclutador, hiring manager, entrevistador, dirección, partner de agencia, solo lectura — partes de una plantilla probada en lugar de una lista en blanco. Ajustes por workspace; crea tu propio rol cuando el equipo necesite algo específico.
Restringe la visibilidad salarial a reclutadores y finanzas. Limita la edición de candidatos al equipo de la vacante. Da a la agencia acceso a una sola vacante, con caducidad a 90 días. Cada permiso es por vacante, por etapa, por acción — sin escribir un archivo de configuración.
Cada cambio de acceso queda registrado con quién, cuándo y por qué. Los accesos a datos de candidatos se registran para DSAR del RGPD. Los grupos de permisos heredan de tu directorio SSO. Construido para SOC 2, útil en el día a día del equipo.
LO QUE PUEDES HACER
Inicia sesión con Google Workspace, Okta, Entra ID o cualquier proveedor SAML. SCIM aprovisiona usuarios automáticamente.
Invita a un reclutador externo a una vacante. Su acceso caduca automáticamente. Nunca ve tus otras vacantes ni candidatos.
Limita a los hiring managers a las vacantes de su departamento. La dirección ve resúmenes a nivel workspace sin datos por candidato.
Cada cambio de permiso, cada acceso a datos, exportable bajo demanda. Requerido para SOC 2, útil para cualquier revisión de cumplimiento.
Empieza hoy
