Un tablero kanban pensado para contratación. Arrastra candidatos entre etapas, personaliza el funnel por familia de puesto, ve qué está atascado — antes de que te cueste la oferta. La superficie de trabajo compartida de todo el equipo.
Las columnas son etapas. Las tarjetas son candidatos. Arrastra para avanzar, suelta para rechazar con motivo registrado. Atajos de teclado para power users; movimiento masivo para grandes oleadas de filtrado. El tablero se actualiza en directo para todos los que trabajan en la vacante.
Ingeniería necesita take-home y system design. Ventas necesita roleplay. Retail necesita turno de prueba. Construye una plantilla de pipeline por familia, reutilízala en vacantes, edítala por vacante cuando la realidad sea distinta. Adiós a «las mismas cinco etapas para todo, encajen o no».
Los indicadores de antigüedad marcan candidatos que llevan demasiado en una etapa. Las métricas de conversión por etapa muestran dónde pierdes a la gente — pocos pasan de aplicar a screening, pocos de screening a entrevista, pico de ofertas rechazadas. Arregla la fuga, no el síntoma.
LO QUE PUEDES HACER
Kanban para el reclutador, lista para la revisión masiva, timeline para el check-in del hiring manager. Mismos datos, tres ángulos.
Selecciona 20 candidatos, muévelos a «screening» o rechaza con motivo plantilla. Cada acción masiva queda auditada.
Cada rechazo y abandono lleva un motivo estructurado (skills, comp, timing, otros). Alimenta los análisis, útil para reportes DEI.
Dos reclutadores en el mismo tablero ven los movimientos del otro en tiempo real. Sin vistas obsoletas, sin doble toque.
Empieza hoy
