Define lo que importa para el puesto antes de la entrevista. Cada entrevistador puntúa los mismos criterios en la misma escala — la decisión final se apoya en datos, no en quién habla más alto.
Construye una plantilla con criterios ponderados (p. ej. «profundidad en JavaScript» 25 %, «diseño de sistemas» 20 %, «encaje de equipo» 15 %). Cada criterio se vincula a preguntas de entrevista. Los entrevistadores puntúan en la app, notas opcionales, sin puntuación a posteriori.
Al cerrar la ronda, ves las puntuaciones de cada entrevistador lado a lado. Agregadas por candidato, ponderadas por criterio, listas para la decisión. Los desacuerdos son visibles — abordables, no ocultos.
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