Añade una nota en cualquier candidato, menciona con @ a quien toque, enlázala a una etapa concreta. Toda la conversación queda en el perfil — buscable para siempre, no perdida en #hiring a las 11 de la noche.
Cada comentario, decisión y seguimiento queda en el perfil del candidato — no en un hilo de chat que nadie encuentra el trimestre siguiente. Texto enriquecido, adjuntos, enlaces — escrito una vez, en el sitio donde el equipo va a mirar.
Menciona a alguien del equipo y le llevamos directo a la nota. Recibe una notificación in-app, por correo o en Slack — donde de verdad presta atención. Adiós a «¿has visto el comentario sobre Ana?» — sí lo ha visto, y ya ha contestado donde vive la conversación.
Marca una nota como privada (solo tú), visible para el equipo (el panel de la vacante) o restringida (personas concretas). La intuición del reclutador queda fuera del panel del hiring manager; la opinión sobre culture fit del manager queda con el panel. Misma superficie, audiencia correcta.
LO QUE PUEDES HACER
Da formato con títulos, listas, enlaces. Suelta un PDF de referencia, un audio de entrevista telefónica, una captura del porfolio.
Vincula una nota a una entrevista, una scorecard o una transición de etapa — contexto adjunto, no suelto.
Encuentra cada nota que mencione «culture fit» o «duda RGPD» en todos los candidatos y vacantes. El conocimiento deja de ser individual.
Las notas son internas por diseño. El candidato nunca las ve — ni siquiera cuando se comparte el perfil fuera para una verificación de referencias.
Empieza hoy
