SCORECARDS
Definieren Sie vor dem Interview, was für die Rolle zählt. Jeder Interviewer bewertet dieselben Kriterien auf derselben Skala — die Entscheidung basiert auf Daten, nicht darauf, wer lauter spricht.
Erstellen Sie eine Scorecard mit gewichteten Kriterien (z. B. 'JavaScript-Tiefe' 25 %, 'System-Design' 20 %, 'Team-Fit' 15 %). Jedes Kriterium ist mit Interviewfragen verknüpft. Interviewer bewerten in-App, optionale Notizen, keine nachträgliche Bewertung.
Wenn die Runde schließt, sehen Sie die Bewertungen aller Interviewer nebeneinander. Aggregiert pro Kandidat, gewichtet nach Kriterien, bereit für die Einstellungsentscheidung. Uneinigkeiten sind sichtbar — adressierbar, nicht versteckt.
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