Fachbezogene Sichtung, schichtfreundliche Termine und EU-AI-Act-Kontrollen eingebaut. Für Praxis-Manager:innen, die Recruiting nebenher stemmen.
Vertraut von über 20.000 Unternehmen weltweit
WIE JOIN HILFT
01
Eine Stellenanzeige auf Indeed, sektorspezifische medizinische Jobbörsen und Ihre eigene Karriereseite. Pro Region lokalisiert, in der richtigen Sprache für klinische Einstellungen.
02
Die KI bewertet jede Bewerbung gegen die fachliche Spezialisierung, die Qualifikationen und die Schichtanforderungen der Rolle. Jede Bewertung zeigt ihre Begründung, ist protokolliert und auditierbar nach dem EU AI Act.
03
Senden Sie einen Buchungslink, der klinische Tagesblöcke und die Schichten der Kandidat:innen respektiert. Verlegen Sie von einer Stelle aus, wenn der OP überzieht oder ein Sprechtag länger geht.
04
EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen, Aufbewahrungsregeln und Audit-Logs — ins Produkt eingebaut. Jede KI-gestützte Sichtungsentscheidung ist erklärbar und auditierbar.
05
Jede Nachricht, E-Mail und Notiz des Hiring-Teams lebt auf dem Kandidatenprofil. Kein Suchen in Posteingängen. Vorlagen für jede Phase — Absage, Einladung, Angebot.
SICHER UNTERWEGS
DSGVO- und ISO 27001
konform.
DSGVO-konform
EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen für Kandidaten und automatische Aufbewahrungsregeln — ins Produkt eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt.
ISO 27001:2022
Jährliches Third-Party-Audit unserer Sicherheitskontrollen. Penetration-getestete Infrastruktur, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung.
Kosten pro Einstellung
Erfahren Sie, wie die Swiss Startup Association ihr gesamtes Team über ein Recruiting-Tool aufgebaut und die Kosten pro Einstellung um 90 % gesenkt hat.
Story lesenSchnellere Zeit bis zur ersten Bewerbung
MARTENS & PRAHL hat das E-Mail-basierte Hiring über 90+ Filialen mit JOIN abgelöst und die Veröffentlichungszeit von einer Woche auf 5 Minuten reduziert.
Story lesenTeamwachstum in 4 Monaten
Bling skaliert schnell und effizient mit JOIN und bietet Kandidaten eine reibungslose Erfahrung, die hilft, die Teamgröße in kürzester Zeit zu verdoppeln.
Story lesen"Ich habe dem JOIN-Gründer auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn andere weiterempfohlen."
DAS PROBLEM
Vakanzen kosten Patient:innenversorgung. Compliance lässt sich nicht überspringen. Die Praxis-Manager:in macht nebenher den Empfang.
Offene Pflege- und ärztliche Stellen bedeuten längere Wartezeiten, verschobene Eingriffe und Überstunden für die, die geblieben sind.
Approbationen, Berufserlaubnis, Referenzen, DSGVO. Jede Einstellung trägt einen Ordner und jede Einstellung ist auditierbar.
Eine starke Pflegekraft für die Pädiatrie ist nicht dieselbe für den OP. Generische CV-Sichtung verwischt den Unterschied.
GEBAUT FÜR PRAXEN UND KLINIKEN
Filtern Sie nach Registriernummer, Pflegesprache, Schichtmuster und Berufserlaubnis, bevor jemand einen Lebenslauf sieht.
Standardisierte Bewertungskarten pro Rollenfamilie. Gleiche Belege bei jedem Gespräch — vergleichbar und auditierbar.
Eigene Pipelines pro Praxis, Klinik oder Fachbereich. Gruppenrechte folgen dem tatsächlichen Org-Chart.
Senior Ärzt:innen, Praxis-Manager:innen und Finanzen sehen, was sie brauchen, und nicht mehr.
EU-Datenresidenz, Einwilligung, Aufbewahrungsregeln, Audit-Logs. Patient:innen- und Bewerber:innen-Privatsphäre teilen sich denselben Maßstab.
Jede KI-gestützte Sichtungsentscheidung ist erklärbar, protokolliert und auditierbar. High-Risk-System-Kontrollen auf jedem Plan inklusive.
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