Deutschland

Das deutsche Arbeitsrecht gliedert sich entlang TzBfG (Befristung), AGG (Antidiskriminierung m/w/d) und Tarifvertrag (tariflich gebundene Branchen). Jede Vorlage benennt den anwendbaren Rahmen.

Schweiz

Schweizer Arbeitsverhältnisse unterliegen dem Obligationenrecht (OR), einfacher als das deutsche BGB, aber mit deutlichen Unterschieden bei Kündigungsfristen und Beendigung — niemals eine deutsche Vorlage in der Schweiz einsetzen.

Österreich

Das österreichische Recht unterscheidet zwischen Angestellten und Arbeitern mit unterschiedlichen Kündigungs- und Abfertigungsregelungen. Jede Vorlage weist die zutreffende Kategorie aus.

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