Befristeter Arbeitsvertrag Österreich
Vorlage für befristeten Arbeitsvertrag nach österreichischem Recht für KMU. Befristungsgründe, Kettenarbeitsvertrag, Endigung. Annotiert.
Aktualisiert :
Auf einen Blick
- Dauer
- Bestimmte Zeit (Endtermin) oder Eintritt eines vereinbarten Ereignisses.
- Probezeit
- Max. 1 Monat (§ 19 AngG); bei kurzer Befristung verhältnismässig kürzer.
- Verlängerung
- Mehrfache Befristung ohne Sachgrund ist Kettenarbeitsvertrag und kann zur Umqualifizierung führen; jede weitere Befristung muss sachlich gerechtfertigt sein.
- Entgelt
- Gleichbehandlung mit unbefristet Beschäftigten, mindestens KV-Mindestgehalt.
- Ordentliche Kündigung
- Während der Befristung grundsätzlich nicht möglich, sofern nicht ausdrücklich vereinbart.
- Beendigung
- Automatisch mit Erreichen des Endtermins oder Eintritt des Ereignisses, ohne Kündigung.
Worauf Arbeitgeber achten müssen
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Erste Befristung sachgrundlos zulässig
Eine erste Befristung ist in Österreich auch ohne sachlichen Grund zulässig. Bei der zweiten und jeder weiteren Befristung mit demselben Arbeitgeber verlangt die Rechtsprechung jedoch einen sachlichen Grund (Vertretung, Projekt, Saison, Probearbeit), sonst Kettenarbeitsvertrag und Umqualifizierung in unbefristetes Dienstverhältnis.
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Kettenarbeitsverträge sind rechtsmissbräuchlich
Aufeinanderfolgende befristete Verträge ohne sachliche Rechtfertigung gelten als Kettenarbeitsverträge und werden vom OGH regelmässig als unbefristet umqualifiziert. Faustregel: ab dem 3. Vertrag oder einer Gesamtdauer von über 12 bis 18 Monaten ohne erkennbaren Sachgrund steigt das Risiko deutlich.
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Schriftform bei längeren Befristungen empfehlenswert
Anders als im deutschen Recht ist die Schriftform der Befristung in Österreich nicht zwingend (mündliche Befristung gilt). Bei Streit über die Vereinbarung des Endtermins liegt die Beweislast jedoch beim Arbeitgeber. In der Praxis: immer schriftlich abschliessen.
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Aliquote Sonderzahlungen und Urlaubsersatzleistung
Mit Ende der Befristung werden 13. und 14. Monatsgehalt aliquot abgerechnet, ebenso nicht konsumierter Urlaub als Urlaubsersatzleistung ausgezahlt. Diese Zahlungen sind beitragspflichtig zur Sozialversicherung und steuerpflichtig.
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Keine Befristungsabfindung
Das österreichische Recht sieht keine Sonderabfindung am Vertragsende vor (im Unterschied zur Abfertigung alt bei unbefristeten Dienstverhältnissen). Die laufende Abfertigung neu über die BV-Kasse wird bei jedem Dienstverhältnis fortgeführt, unabhängig von Befristung oder unbefristeter Dauer.
Vertragsvorschau
BEFRISTETER DIENSTVERTRAG
Zwischen
[Firmenname], [Rechtsform] mit Sitz in [vollständige Adresse], FN [Firmenbuchnummer], vertreten durch [Name Vorname], als [Funktion],
(nachfolgend „Dienstgeber” genannt)
und
[Name Vorname der·des Dienstnehmer:in], [Staatsangehörigkeit], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft [vollständige Adresse], Sozialversicherungsnummer [Nummer],
(nachfolgend „Dienstnehmer:in” genannt)
wird folgender befristeter Dienstvertrag geschlossen:
§ 1 Tätigkeit und Befristung
Die·der Dienstnehmer:in wird mit Wirkung vom [Eintrittsdatum] als [Stellenbezeichnung] (m/w/d) eingestellt. Das Dienstverhältnis ist befristet bis zum [Enddatum].
Befristungsgrund: [Vertretung von … während … / befristetes Projekt … / Saisonarbeit / Erprobung / anderer zulässiger Sachgrund].
§ 2 Kollektivvertrag
Es gilt der [Kollektivvertrag für … (Branche)] in der jeweils gültigen Fassung. Einstufung: Verwendungsgruppe [Gruppe], Verwendungsgruppenjahr [Jahr].
§ 3 Probezeit
Die ersten [bis zu 1 Monat, verhältnismässig zur Befristung] des Dienstverhältnisses gelten als Probemonat. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Frist aufgelöst werden.
§ 4 Aufgaben
Die·der Dienstnehmer:in übernimmt die Tätigkeit [Stellenbezeichnung], mit folgenden Hauptaufgaben:
- [Aufgabe 1]
- [Aufgabe 2]
- [Aufgabe 3]
§ 5 Arbeitsort und Arbeitszeit
Die Tätigkeit wird am Sitz des Dienstgebers in [Arbeitsortadresse] ausgeübt. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt [38,5 oder 40] Stunden.
§ 6 Entgelt
Bruttomonatsgehalt [Betrag] €, mindestens KV-Mindestgehalt. Aliquote Sonderzahlungen (Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration) entsprechend Kollektivvertrag.
§ 7 Urlaub
Anteiliger Urlaubsanspruch nach UrlG, mindestens 30 Werktage (25 Arbeitstage) pro Urlaubsjahr, aliquot zur Beschäftigungsdauer.
§ 8 Ordentliche Kündigung während der Befristung
Eine ordentliche Kündigung während der Befristung ist:
- vertraglich zugelassen, mit den Fristen des § 20 AngG;
- nicht zugelassen.
Eine vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund (§§ 26, 27 AngG) bleibt vorbehalten.
§ 9 Beendigung
Das Dienstverhältnis endet automatisch am vereinbarten Endtermin, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Aliquote Sonderzahlungen und nicht konsumierter Urlaub werden in der Endabrechnung ausgezahlt (Urlaubsersatzleistung).
§ 10 Sozialversicherung
Anmeldung bei ÖGK, AUVA, Pensionsversicherung, Arbeitslosenversicherung sowie der betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse).
Ort und Datum: [Ort], den [Datum].
| Der Dienstgeber | Die·der Dienstnehmer:in |
|---|---|
| [Name + Unterschrift] | [Name + Unterschrift] |
Vorlage an Ihren Fall anpassen
- Erste Befristung sachgrundlos. Beim ersten befristeten Vertrag genügt der Hinweis auf die Befristung; ein expliziter Sachgrund ist nicht zwingend, aber für Folgenverträge wichtig.
- Folgenverträge nur mit Sachgrund. Bei Verlängerungen oder anschliessenden neuen befristeten Verträgen den Sachgrund (Projekt, Vertretung, Saison) immer schriftlich und nachvollziehbar dokumentieren.
- Saisonbetriebe. Branchen wie Tourismus, Gastronomie, Landwirtschaft haben oft Sonderregelungen im KV; saisonale Wiedereinstellungen sind dort als Sachgrund anerkannt.
- Befristung über 5 Jahre. Nach 5 Jahren kann die·der Dienstnehmer:in den Vertrag mit gesetzlicher Frist kündigen (§ 1158 ABGB analog). Bei langfristigen Befristungen vorzeitige Kündigungsmöglichkeit explizit regeln.
