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SCREENING

Ihre Top-Kandidaten erscheinen zuerst.

Joins KI bewertet jeden Bewerber zur Rolle im Moment der Bewerbung. Die Top 10 % landen oben in Ihrem Posteingang — sortiert, gerankt, interview-bereit.

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Join-Bewerberliste sortiert nach KI-Match-Score, mit Begründung beim Hover

Match-Score für jede Bewerbung.

Die KI prüft jeden Lebenslauf gegen die Must-haves und Nice-to-haves der Rolle, vergibt einen 0-100 Match-Score und erklärt ihre Begründung. Sie sehen, warum ein Kandidat 87 erreicht hat — die Erklärung ist nachvollziehbar, keine Blackbox.

Recruiter prüft KI-gerankte Kandidaten mit sichtbarem Compliance-Audit-Hinweis

Mensch in der Schleife, standardmäßig.

KI rankt; Recruiter entscheiden. Jeder Phasenübergang erfordert weiterhin eine Person — der Score lenkt die Aufmerksamkeit, lehnt nicht automatisch ab. Joins Vorauswahl ist nach EU-AI-Act-Anforderungen auditiert; siehe trust.join.com.

Join-Bewerbungsformular mit K.-o.-Fragen zu Führerschein, Arbeitserlaubnis und Vor-Ort-Verfügbarkeit

K.-o.-Fragen für die Must-haves.

Wenn eine Rolle harte Anforderungen hat — Führerschein, Arbeitserlaubnis, Vor-Ort-Verfügbarkeit, bestimmte Zertifikate — machen Sie sie zu K.-o.-Fragen im Bewerbungsformular. Kandidaten, die die Hürde nicht nehmen, werden markiert, nicht stillschweigend abgelehnt — der Recruiter behält die Spur und die Entscheidung.

WAS SIE TUN KÖNNEN

Schnellere Shortlists, fairere Entscheidungen.

  • Sortieren und filtern auf einen Blick

    Ranken nach KI-Score, K.-o.-Bestehen, Standort, Quell-Jobbörse oder beliebigem Custom-Feld. Filter-Presets pro Recruiter speichern.

  • Nachvollziehbares Scoring

    Jeder Match-Score verlinkt auf die Belege — welche CV-Punkte welcher Anforderung entsprachen. Keine Blackbox-Ablehnung.

  • Bulk-Aktionen, sicher

    20 Kandidaten mit einem Klick auf 'Interview' verschieben — mit Begründung pro Aktion protokolliert. Bulk-Ablehnung erfordert immer einen dokumentierten Grund.

  • Bias-Monitoring

    Workspace-Reports markieren, wenn Ablehnungsquoten in Ihren Daten nach Geschlecht oder Alter schief liegen. Pflicht für EU AI Act, nützlich für alle.

KI-Bewerber-Vorauswahl FAQ

Wie genau ist Joins KI-Vorauswahl?
Das Modell wird wöchentlich gegen die Shortlist-Entscheidungen von Recruitern in der Join-Kundenbasis benchmarkt. In typischer KMU-Nutzung enthalten die Top 10 % per KI-Score 80–90 % der Kandidaten, die der Recruiter manuell shortlisten würde — bei einem Bruchteil der Prüfzeit.
Lehnt die KI Kandidaten automatisch ab?
Nein. Joins Vorauswahl surfacet und rankt — jeder Phasenwechsel (einschließlich Ablehnung) erfordert weiterhin einen Menschen in der Schleife. Eine bewusste Designentscheidung für EU-AI-Act-Compliance und Einstellungsqualität.
Welche Daten nutzt die KI zur Bewertung?
Den CV plus die strukturierten Bewerbungsformular-Antworten, gegen die Must-haves und Nice-to-haves der Stelle. Die KI nutzt keine geschützten Merkmale — Name, Foto, Alter, Geschlecht oder Nationalität sind bewusst aus dem Scoring-Signal ausgeschlossen.
Ist KI-Vorauswahl mit dem EU AI Act konform?
Ja. Joins Vorauswahl ist als High-Risk-KI-System nach EU AI Act klassifiziert und auditiert, mit Erklärbarkeit, menschlicher Aufsicht, Bias-Monitoring und Daten-Governance. Vollständige Dokumentation auf trust.join.com.
Kann ich sehen, warum ein Kandidat seinen Score erhalten hat?
Ja. Klicken Sie auf einen Score, um die Aufschlüsselung pro Kriterium zu sehen: Welche Anforderungen der Kandidat erfüllt (mit CV-Beleg), welche nicht, und wie der Score gewichtet wurde. Erklärbares Scoring per Design.

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