L'IA de Join note chaque candidat par rapport au poste dès qu'il postule. Les 10 % du haut arrivent en tête de votre boîte de réception — triés, classés, prêts à entretenir.
L'IA lit chaque CV par rapport aux indispensables et points bonus du poste, attribue un score 0-100 et explique son raisonnement. Vous voyez pourquoi un candidat a 87 — l'explication est auditable, pas une boîte noire.
L'IA classe ; le recruteur décide. Chaque transition d'étape nécessite encore une personne — le score oriente l'attention, il ne rejette pas automatiquement. La présélection Join est auditée selon les exigences de l'EU AI Act ; voir trust.join.com.
Quand un poste exige du dur — permis de conduire, titre de séjour, présence sur site, certification — transformez-les en questions éliminatoires sur le formulaire de candidature. Les candidats qui ne passent pas la barre sont signalés, pas rejetés en silence — le recruteur garde la trace et la décision.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
Classer par score IA, passage éliminatoire, lieu, site source ou champ personnalisé. Sauvegarder des préréglages par recruteur.
Chaque score de correspondance pointe vers les preuves — quels éléments du CV correspondent à quelle exigence. Pas de rejet en boîte noire.
Passer 20 candidats en « entretien » en un clic — avec motif consigné par action. Le rejet de masse exige un motif documenté, toujours.
Des rapports workspace signalent les écarts de rejet par genre ou âge dans vos données. Exigé par l'EU AI Act, utile pour tous.
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