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Un ATS pour les startups et les équipes SaaS.

Multi-posting, sélection par IA et planification en un lien. Pour les équipes européennes qui recrutent en engineering, design et go-to-market.

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LE PROBLÈME

Là où le recrutement des startups dérape.

Petites équipes, gros objectifs de recrutement, outils génériques.

  • Du temps pris au produit

    Les fondateur·rices et les engineering leads filtrent les candidatures entre deux sprints. C'est du temps de moins sur la roadmap.

  • Des outils qui ne se parlent pas

    Candidatures dans Gmail, notes dans Notion, agendas dans Calendly, noms dans un thread Slack. La même personne vit à quatre endroits.

  • Bons CV, mauvais fit

    Senior engineers du mauvais stack, généralistes sur des rôles spécialisés. Les scans de CV passent à côté du décalage.

COMMENT JOIN AIDE

Sourcer, sélectionner, planifier dans un seul outil.

Une page carrière Join hébergée sur un domaine personnalisé

Multi-posting sur les boards que les startups utilisent

Une offre poussée sur plus de 250 jobboards payants, plus Welcome to the Jungle, AngelList et WorkAtAStartup. Un formulaire, un budget, un dashboard. Vous suivez les boards qui font signer, pas seulement ceux qui font cliquer.

Une grille d'évaluation structurée dans Join

Classement IA contre l'offre réelle

Des questions éliminatoires filtrent les candidatures avant la lecture. L'IA classe le reste contre la fiche de poste réelle et remonte les trois meilleur·es candidat·es pour chaque rôle. Chaque score affiche son raisonnement. Explicable, journalisé et auditable au sens du règlement IA européen.

Un pipeline de recrutement personnalisable dans Join

Planification des entretiens en un lien

Envoyez un lien de réservation qui respecte les agendas de votre équipe et le fuseau de la personne candidate. Elle choisit un créneau, l'invitation calendrier part automatiquement. Plus de relances par mail.

POURQUOI LES STARTUPS EUROPÉENNES CHOISISSENT JOIN

Hébergé en Europe. Multi-posting inclus. IA explicable.

CONÇU POUR LES PETITES ÉQUIPES RH

Ce que les équipes startup utilisent le plus.

GRANDIT AVEC L'ÉQUIPE

De la sélection par les fondateur·rices au premier recrutement RH.

Le même produit couvre cinq embauches par an et cinquante. La tarification est mensuelle, le plan s'adapte aux levées de fonds et aux rythmes de recrutement.

  • Recrutement piloté par les fondateur·rices

    Installé en un après-midi. Première offre en ligne la même semaine. Aucune formation nécessaire.

  • Premier recrutement RH

    La passation se fait sans changer d'outil. Vos modèles, vos notes et l'état du pipeline restent en place.

  • Série B et au-delà

    Rôles et permissions, SSO, journaux d'audit, conformité RGPD et règlement IA européen. Même produit, équipe plus large.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Ce que les startups demandent avant de s'inscrire.

Combien de temps prend la mise en place ?
La plupart des équipes ont leur première offre en ligne en moins de dix minutes. Une page carrière à votre marque sur votre domaine ajoute environ quinze minutes.
Faut-il une carte bancaire pour démarrer ?
Non. Vous pouvez démarrer un essai gratuit de 14 jours du plan Standard, publier vos premières offres et traiter les candidatures sans carte bancaire. Vous n'êtes facturé que si vous choisissez de continuer sur un plan payant à la fin de l'essai.
Comment fonctionne la sélection par IA ?
Join évalue chaque candidature contre la fiche de poste réelle et les compétences requises. Chaque score affiche son raisonnement, donc vous voyez pourquoi une personne a été classée à cet endroit. Les scores sont auditables et la personne candidate peut les contester au sens du règlement IA européen.
Mes engineers peuvent-ils participer sans apprendre un nouvel outil ?
Oui. Les évaluateur·rices remplissent les grilles depuis le profil candidat·e ou notent directement depuis une notification Slack. Les engineers n'ont besoin ni d'un siège dédié ni d'une formation.
Quels jobboards couvrez-vous pour les profils engineering ?
Plus de 250 jobboards payants, Welcome to the Jungle, AngelList, WorkAtAStartup et les boards spécifiques à chaque pays en DACH, France et Espagne. Indeed et LinkedIn sont inclus sur tous les plans.
Comment la tarification évolue avec la croissance ?
La tarification est mensuelle et basée sur le nombre d'offres actives et de sièges. Vous passez à Advanced pour la sélection par IA et les publications illimitées ; vous redescendez les mois sans recrutement. Pas d'engagement annuel.

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et faites du recrutement votre avantage.

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