HIRING-PIPELINE
Ein Kanban-Board fürs Recruiting. Kandidaten zwischen Phasen ziehen, den Funnel pro Rollenfamilie anpassen, sehen was steckt — bevor es den Job kostet. Die gemeinsame Arbeitsoberfläche fürs ganze Hiring-Team.
Spalten sind Phasen. Karten sind Kandidaten. Ziehen, um vorwärts zu bewegen; loslassen, um mit Begründung abzulehnen. Tastatur-Shortcuts für Power-User; Bulk-Move für große Vorauswahl-Runden. Das Board aktualisiert sich live für alle, die an der Stelle arbeiten.
Engineering braucht Take-home und System-Design. Vertrieb braucht ein Roleplay. Retail braucht eine Probeschicht. Eine Pipeline-Vorlage pro Rollenfamilie, mehrfach verwenden, pro Stelle bei Bedarf anpassen. Schluss mit „jede Stelle hat die gleichen fünf Phasen, egal ob sie passen oder nicht”.
Alterungs-Indikatoren markieren Kandidaten, die zu lange in einer Phase sind. Konversions-Kennzahlen pro Phase zeigen, wo Sie Leute verlieren — zu wenige Bewerbung-zu-Screen, zu wenige Screen-zu-Interview, hohe Angebotsablehnung. Das Leck beheben, nicht das Symptom.
WAS SIE TUN KÖNNEN
Kanban für den Recruiter, Liste für die Bulk-Review, Timeline für den Hiring-Manager-Check-in. Gleiche Daten, drei Winkel.
20 Kandidaten auf einmal auf „Screening” verschieben oder mit Standardbegründung ablehnen. Jede Bulk-Aktion mit Audit-Eintrag.
Jede Ablehnung und jeder Rückzug trägt eine strukturierte Begründung (Skills, Comp, Timing, Sonstiges). Speist die Analyse, nützlich für DEI-Reports.
Zwei Recruiter auf dem gleichen Board sehen sich gegenseitig in Echtzeit. Keine veraltete Ansicht, kein doppeltes Anfassen.
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