Automatisieren Sie den Admin. Das Menschliche bleibt menschlich.

Alles, was auf einem wiederkehrenden Trigger basiert: E-Mails an Kandidaten bei Phasenwechseln, Slack-Pings an Hiring Manager, Auto-Tag nach Quelle oder Score, Auto-Ablehnung nach Wartezeit, Auto-Termin bei Einladungsannahme, Webhook-Aufrufe an Ihr HRIS bei Einstellung. Was sich als „wenn X passiert, tu Y” ausdrücken lässt, kann Join ausführen.

Nein. Workflows entstehen im visuellen Editor: Trigger wählen, Aktionen hinzufügen, Bedingungen setzen. Kein Code, keine Zapier-Zwischenschicht. Ein Entwickler ist nur nützlich, wenn Sie eigene Webhooks aufrufen wollen; der Rest ist Klick-Konfiguration.

Nein. Join setzt Rate-Limits pro Kandidat, unterdrückt doppelte E-Mails und respektiert Abmeldungen. Außerdem sehen Sie auf jedem Kandidatenprofil die komplette Sequenz automatisierter Berührungen, sodass Sie die Experience aus Kandidatensicht auditieren können.

Ja. Dry-Run auf historischen Kandidaten zeigt genau, welche getriggert hätten und was jede Aktion getan hätte. Bis zur Zufriedenheit anpassen, dann aktivieren. Vorhandene Workflows lassen sich pausieren oder zurückrollen, ohne Konfig zu verlieren.

Workflows werden auf Pipeline-Phasen konfiguriert. Die meisten feuern, wenn ein Kandidat eine Phase betritt oder verlässt oder zu lange darin verweilt. Die Pipeline ist die Struktur; Workflows sind, was automatisch passiert, während Kandidaten durch sie wandern. Die beiden Seiten beschreiben die visuelle Struktur bzw. die automatisierten Aktionen.