Arbeitsvertrag (unbefristet)

UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG

Zwischen

[Firmenname], [Rechtsform] mit Sitz in [vollständige Adresse], eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts [Ort] unter HRB [Nummer], vertreten durch [Name Vorname], als [Funktion],

(nachfolgend „Arbeitgeber” genannt)

und

[Name Vorname der·des Arbeitnehmer:in], [Staatsangehörigkeit], geboren am [Geburtsdatum] in [Geburtsort], wohnhaft [vollständige Adresse], Sozialversicherungsnummer [Nummer],

(nachfolgend „Arbeitnehmer:in” genannt)

wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

§ 1 Tätigkeit und Beginn

Die·der Arbeitnehmer:in wird mit Wirkung vom [Eintrittsdatum] als [Stellenbezeichnung] (m/w/d) eingestellt. Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Die·der Arbeitnehmer:in versichert, durch keine anderen vertraglichen Verpflichtungen gebunden zu sein, die mit den Pflichten aus diesem Vertrag im Widerspruch stehen.

§ 2 Probezeit

Die ersten [bis zu 6] Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB).

§ 3 Aufgaben

Die·der Arbeitnehmer:in übernimmt die Tätigkeit [Stellenbezeichnung], Eingruppierung [Entgeltgruppe] gemäß [anwendbarem Tarifvertrag]. Die Hauptaufgaben umfassen:

• [Aufgabe 1]
• [Aufgabe 2]
• [Aufgabe 3]

Diese Aufzählung ist nicht abschließend. Die·der Arbeitnehmer:in kann mit allen Aufgaben betraut werden, die der Qualifikation entsprechen.

§ 4 Arbeitsort

Die·der Arbeitnehmer:in übt die Tätigkeit am Sitz des Arbeitgebers in [Arbeitsortadresse] aus. Vorübergehende Versetzungen innerhalb Deutschlands oder ins Ausland sind möglich, soweit sie der Tätigkeit entsprechen und zumutbar sind.

§ 5 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [40] Stunden, verteilt auf Montag bis Freitag gemäß der betrieblichen Regelung. Überstunden werden gemäß den gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.

§ 6 Vergütung

Die·der Arbeitnehmer:in erhält ein Bruttojahresgehalt von [Betrag] €, ausgezahlt in [12 / 13] Monatsraten von [Betrag] € brutto.

Etwaige Sachleistungen (Firmenwagen, Diensthandy, betriebliche Altersvorsorge, etc.) werden im Anhang spezifiziert: [zu ergänzen].

§ 7 Urlaub

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 BUrlG). Im Rahmen dieses Vertrags wird ein Urlaubsanspruch von [mind. 24] Arbeitstagen gewährt. Die Urlaubsplanung erfolgt in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

§ 8 Kündigung

Nach Ablauf der Probezeit gelten die Kündigungsfristen nach § 622 BGB:

• 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats (Grundfrist),
• verlängert nach Betriebszugehörigkeit: 1 Monat (2 Jahre), 2 Monate (5 Jahre), 3 Monate (8 Jahre), bis zu 7 Monate (20 Jahre).

Die Kündigung bedarf der Schriftform (§ 623 BGB). Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt (§ 626 BGB).

§ 9 Sondervereinbarungen

Vertraulichkeit. Die·der Arbeitnehmer:in verpflichtet sich, während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine vertraulichen Informationen, Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse weiterzugeben.

Erfindungen und Urheberrechte. Diensterfindungen unterliegen dem Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbnErfG); urheberrechtliche Werke gehen mit der Erstellung auf den Arbeitgeber über, soweit gesetzlich zulässig.

[Wettbewerbsverbot. Bei Bedarf gesondert vereinbaren; gegen Karenzentschädigung (mindestens 50 % des zuletzt bezogenen Gehalts), maximal 2 Jahre Dauer (§ 74 ff. HGB).]

§ 10 Sozialversicherung und Schlussbestimmungen

Anmeldungen bei den folgenden Trägern:

• Krankenversicherung: [Krankenkasse]
• Rentenversicherung: Deutsche Rentenversicherung
• Arbeitslosenversicherung: Bundesagentur für Arbeit
• Berufsgenossenschaft: [zuständige BG]

Die·der Arbeitnehmer:in bestätigt den Erhalt eines Exemplars der Betriebsordnung und des anwendbaren Tarifvertrags.

Ort und Datum: [Ort], den [Datum], in zwei Originalen, je ein Exemplar pro Partei.