Formación profesional dual
También llamado: FP dual, Ausbildung, aprendizaje
Cómo funciona la Ausbildung en DACH
La Ausbildung alemana y sus equivalentes austriaca y suiza son los sistemas de aprendizaje más desarrollados de Europa:
- 2-3,5 años de duración.
- Trabajo + escuela: típicamente 60-70 % empresa, 30-40 % escuela profesional.
- Pagado durante todo el periodo: la retribución de aprendizaje sube año a año y termina cerca pero por debajo de un sueldo júnior.
- Cualificación reconocida a nivel federal al final. El aprendiz sale del sistema como persona cualificada en su oficio.
La mayoría de pymes alemanas contrata aprendices porque el sistema es el pipeline por defecto para muchos puestos. Banca, soporte IT, contabilidad, comercial, logística — todos tienen rutas de aprendizaje.
Francia, España y otros
El contrat d’apprentissage francés es el equivalente más cercano y se ha promovido con fuerza en las reformas 2018-2024. La formación profesional dual española es más joven pero está creciendo. El UK tiene un sistema con apprenticeship levy.
Para pymes que operan entre países, el instrumento varía pero la forma estratégica es parecida: pipeline largo, coste bajo, conversión alta.
Por qué las pymes lo infrautilizan fuera de DACH
Dos motivos:
- Carga administrativa: más papeleo que una contratación estándar. Algunos países lo han simplificado; otros no.
- Patrón poco familiar: las empresas sin historial de aprendizaje no tienen capacidad de mentoría ni encuadre curricular.
El coste es real. El retorno compuesto — empleados cualificados y leales en mid-tenure al año 3 — es sustancial.
Dónde encaja Join
Las candidaturas de aprendizaje pasan por el flujo estándar de Join, con la progresión plurianual capturada como campos adicionales. Más en la página de funciones.
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