Onboarding

Qué cubre el onboarding

Un onboarding que funciona tiene tres capas:

• Administrativa: contrato firmado, formularios, equipo enviado, cuentas creadas.
• Cultural: presentaciones al equipo, organigrama, reglas no escritas.
• Funcional: el primer proyecto, la primera decisión, el primer entregable.

La mayoría de las pymes hace bien la primera capa y mal la tercera. Es la tercera la que hace que la persona se sienta útil — y se quede.

El ritmo 30/60/90

El formato habitual: 30/60/90 días.

• Primeros 30 días: observar, aprender el producto, conocer al equipo.
• Primeros 60 días: llevar una responsabilidad pequeña de principio a fin.
• Primeros 90 días: entregar un resultado medible acordado antes de la incorporación.

Un plan de 90 días escrito antes de empezar le gana a uno improvisado después.

Por qué importa

Una baja en el primer año le cuesta a una pyme la inversión completa de selección otra vez. El factor más predictivo no es el sueldo — es si la persona sentía que hacía trabajo real en la semana cuatro.

Dónde encaja Join

Join entrega limpio al sistema de onboarding (HRIS, BambooHR) tras la aceptación, con los datos del candidato y el historial de fases. Más en la página de funciones.