Offboarding

Qué cubre el offboarding

Tres cosas pasan en paralelo:

• Traspaso: en qué estaba la persona, quién toma qué, escrito en algún sitio que el equipo encuentre después.
• Baja de accesos: correo, repositorio de código, datos de cliente, acceso al edificio. La checklist del último día.
• Entrevista de salida: una conversación honesta sobre los motivos. Los datos son más útiles de lo que la mayoría de equipos hace con ellos.

Las dos últimas semanas suelen estar mal gestionadas. Un plan de traspaso escrito corto le gana al «esperar que se resuelva».

Por qué las pymes infrainvierten

Muchas pymes no tienen proceso porque el offboarding parece moralmente incómodo — o fiesta o salida exprés. Un proceso claro es lo contrario: respeta a la persona y protege al equipo.

Las redes de alumni devuelven valor

Alguien bien tratado en sus dos últimas semanas vuelve como cliente, como recomendación o como re-contratación. Alguien ghosteado a la salida te cuesta las tres.

Dónde encaja Join

Las re-contrataciones de un puesto anterior vuelven al banco de talentos de Join con su historial de entrevistas intacto. Más en la página de funciones.