Offboarding

Ce que recouvre l’offboarding

Trois choses se passent en parallèle :

• Passation : ce sur quoi la personne travaillait, qui reprend quoi, écrit quelque part que l’équipe pourra retrouver plus tard.
• Retrait des accès : mail, dépôt de code, données client, accès au bâtiment. La checklist du dernier jour.
• Entretien de départ : une conversation honnête sur les raisons. Les données sont plus utiles que ce qu’en font la plupart des équipes.

Les deux dernières semaines sont souvent mal gérées. Un plan de passation écrit court bat l’espoir que ça se règle.

Pourquoi les PME sous-investissent

Beaucoup de PME n’ont pas de processus parce que l’offboarding semble moralement gênant — soit fête, soit fuite. Un processus clair est l’inverse : il respecte la personne et protège l’équipe.

Les réseaux alumni rapportent

Une personne bien traitée dans ses deux dernières semaines revient comme client, recommandeur ou ré-embauche. Une personne ghostée à la sortie vous coûte les trois.

Où Join s’inscrit

Les ré-embauches d’un poste précédent reviennent dans le vivier de Join avec leur historique d’entretiens intact. Voir la page Fonctionnalités.