Onboarding
Aussi appelé: intégration, parcours d'intégration
Ce que recouvre l’onboarding
Un onboarding qui marche a trois couches :
- Administratif : contrat signé, formulaires, matériel envoyé, comptes créés.
- Culturel : présentations dans l’équipe, organigramme, règles non écrites.
- Fonctionnel : le premier projet, la première décision, le premier livrable.
La plupart des PME réussissent la première couche et ratent la troisième. C’est la troisième qui fait que le nouveau collaborateur se sent utile — et reste.
Le rythme 30/60/90
Le format courant : 30/60/90 jours.
- 30 premiers jours : observer, apprendre le produit, rencontrer tout le monde.
- 60 premiers jours : porter une petite responsabilité de bout en bout.
- 90 premiers jours : livrer un résultat mesurable convenu avant l’arrivée.
Un plan 90 jours écrit avant l’arrivée bat un plan improvisé après.
Pourquoi ça compte
Une démission la première année coûte à une PME l’intégralité du recrutement à refaire. Le facteur le plus prédictif n’est pas la rémunération — c’est si la personne avait l’impression de faire un vrai travail en semaine quatre.
Où Join s’inscrit
Join passe proprement la main à l’outil d’onboarding (SIRH, BambooHR) après l’acceptation, avec les données du candidat et l’historique des étapes. Voir la page Fonctionnalités.
Pour aller plus loin
Termes liés
Commencer aujourd'hui
