Pré-onboarding
Aussi appelé: preboarding, phase pré-démarrage
À quoi ressemble le pré-onboarding
Les quatre à huit semaines entre acceptation d’offre et date de démarrage sont la phase la plus risquée. La personne n’a encore rien à voir avec sa nouvelle entreprise, mais son employeur actuel essaie de la retenir et le marché continue de la solliciter.
Un pré-onboarding qui tient comble le vide :
- Un mail de bienvenue de l’équipe dans les 24 heures suivant la signature.
- Le matériel et les accès qui arrivent 3 à 5 jours avant le premier jour.
- Un message court et sans pression tous les 7-10 jours du manager.
- Un plan « première semaine » partagé une semaine avant la prise de poste.
Pourquoi c’est important
Les rétractations d’offre arrivent dans cette fenêtre — le plus souvent quand un concurrent fait une contre-offre tardive. L’assurance la moins chère, c’est la présence : se sentir déjà dans l’équipe rend la contre-offre plus facile à refuser.
Où Join s’inscrit
Join garde la fiche du candidat active jusqu’à la prise de poste, pour que messages et documents passent par le même endroit que le recrutement. Voir la page Fonctionnalités.
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