Taux d'acceptation d'offre

Comment lire le chiffre

Trois lectures de fourchettes typiques en PME européenne :

• 90 %+ : offres compétitives en rémunération et en processus. Possiblement sous-payé vu la force du signal de oui — ou filtrage très dur en amont, donc seuls les profils certains arrivent à l’offre.
• 70-90 % : zone saine. Quelques offres perdues sur contre-offres ou offres concurrentes. Attendu et sans inquiétude.
• En dessous de 70 % : quelque chose casse. Salaire sous le marché, offre trop lente, processus qui produit des candidats pas vraiment convaincus, contre-offres qui arrivent trop tard.

Ce qui fait monter l’OAR

Trois leviers plus importants que le salaire :

• Vitesse entre dernier entretien et offre. Un candidat qui attend 7 jours est 30 % plus susceptible d’accepter une offre concurrente qui arrive en 2.
• Fourchette de rémunération sur l’annonce. Auto-sélection en amont ; les candidats qui arrivent à l’offre sont déjà alignés sur la rémunération.
• Conviction au dernier entretien. Le manager qui passe 15 minutes à peindre le poste pour le candidat, pas seulement à évaluer, fait monter l’OAR de façon matérielle.

Ce qui fait baisser l’OAR

• Écart de salaire avec l’employeur actuel. Cause unique la plus fréquente de refus à l’offre.
• Dérive du processus. Un candidat qui attend 4 semaines pour la décision finale a eu 4 semaines pour aller voir ailleurs.
• Génération d’offre lente. Même une heure de friction laisse un concurrent passer devant.

Où Join s’inscrit

Join expose le taux d’acceptation d’offre par poste et par canal source, pour que l’équipe voie un mouvement avant qu’il ne devienne un problème trimestriel. Voir la page Fonctionnalités.