Tasa de aceptación de oferta

Cómo leer el número

Tres lecturas de los rangos típicos en pyme europea:

• 90 %+: ofertas competitivas en retribución y proceso. Posiblemente pagas por debajo dado lo fuerte del sí — o filtras mucho antes y solo llegan a oferta candidatos seguros.
• 70-90 %: rango sano. Algunas ofertas se pierden frente a contraofertas u ofertas competidoras. Esperado y sin preocuparse.
• Por debajo del 70 %: algo se rompe. Salario por debajo del mercado, oferta demasiado lenta, proceso que produce candidatos no convencidos, contraofertas que entran tarde.

Lo que sube la OAR

Tres palancas que importan más que el salario:

• Velocidad entre la última entrevista y la oferta. Un candidato que espera 7 días tiene un 30 % más de probabilidad de aceptar una oferta competidora que llegue en 2.
• Banda salarial en la oferta. Auto-selección previa; los candidatos que llegan a oferta ya están alineados en retribución.
• Convicción en la última entrevista. El manager pasando 15 minutos pintando el puesto al candidato, no solo evaluando, sube materialmente la OAR.

Lo que baja la OAR

• Brecha salarial con el empleador actual. La causa única más frecuente de rechazo en oferta.
• Deriva del proceso. Un candidato que espera 4 semanas a la decisión final ha tenido 4 semanas para entrevistarse en otro sitio.
• Generación lenta de la oferta. Hasta una hora de fricción deja a un competidor adelantarse.

Dónde encaja Join

Join expone la tasa de aceptación de oferta por puesto y por canal de origen, para que el equipo vea movimientos antes de que sean un problema trimestral. Más en la página de funciones.