Lettre d'offre

Ce que contient une lettre d’offre

Le minimum :

• Poste : titre et rattachement hiérarchique.
• Rémunération : fixe, variable, equity le cas échéant, prime de signature.
• Date de prise de poste : précise ou « sous réserve de préavis ».
• Lieu et organisation : bureau/hybride/remote.
• Conditions suspensives : vérification d'antécédents, références, visa.
• Délai d’acceptation : généralement 5-10 jours ouvrés.

Le contrat de travail suit séparément. Dans certains pays UE (France), lettre et contrat sont parfois le même document — la promesse d’embauche a une valeur juridique forte.

Quand l’envoyer

Dans les 24 heures suivant le oui verbal. Chaque jour de plus accroît le risque de contre-offre ou de refroidissement du candidat. La vitesse dans cette fenêtre est l’un des leviers les plus rentables pour un recruteur de PME.

Négociation : ce que la plupart sous-estime

Un candidat qui négocie l’offre signale de l’engagement, pas de la difficulté. Les équipes qui préparent une petite marge à l’avance (5 à 8 % de jeu sur le fixe) signent plus d’offres que celles qui partent sur le chiffre final.

Où Join s’inscrit

Join génère la lettre d’offre depuis la fiche candidat : poste, rémunération et date pré-remplis — envoi en moins d’une minute. Voir la page Fonctionnalités.