Recruteur

Ce que fait un recruteur au quotidien

Le travail est opérationnel et chargé en coordination :

• Écrire ou amender les offres avec le manager.
• Sourcer (recherche LinkedIn, cooptations, réseau).
• Faire les premiers calls de screening.
• Planifier les entretiens à travers le panel et l’agenda candidat.
• Tenir le candidat informé à chaque étape.
• Rédiger l’offre, négocier, conclure.

Dans une PME de 50 personnes, c’est typiquement un demi-poste. À 200, au moins un poste plein. En dessous de 30, c’est souvent le fondateur ou le head of operations.

Recruteur vs. manager qui recrute

Le test le plus simple : qui décide si on embauche ?

• Le manager qui recrute décide.
• Le recruteur conduit le processus qui produit de bons candidats pour cette décision.

Confondre les deux — recruteurs qui décident d’embaucher, managers qui planifient — est l’échec opérationnel le plus courant en PME.

Spécialisations

Dans les équipes plus grandes, « recruteur » se spécialise :

• Sourcer : outbound uniquement, trouve les candidats.
• Coordinateur : planification et expérience candidat.
• Recruteur / « full-cycle » : porte le poste de bout en bout.

La plupart des PME font les trois dans une seule personne.

Où Join s’inscrit

Join compresse la coordination du recruteur — planification, mails de suivi, modèles d’offre — pour que la même personne mène plus de recherches sans perdre de candidats dans les trous. Voir la page Fonctionnalités.