Sourceur

Ce que fait un sourceur

La journée tient en deux choses :

• Chercher : requêtes booléennes sur LinkedIn, GitHub, annuaires de niche, listes d’inscrits de conférences. Trouver 15 à 30 profils qui collent à une spec serrée.
• Approche : envoyer le premier message. Personnalisé pour obtenir une réponse, rapide pour en envoyer beaucoup dans la journée.

La passation entre sourceur et recruteur se fait quand un candidat répond. Le sourceur trouve ; le recruteur le porte dans le processus.

Sourceur vs. recruteur

La version simple :

• Sourceur : ceux qui n’ont pas encore postulé. Outbound uniquement.
• Recruteur : ceux qui ont postulé ou répondu à l’outbound. Inbound plus tout l’aval.

Les deux partagent les outils, mais le quotidien diffère. Les sourceurs passent des heures dans LinkedIn Recruiter et les templates ; les recruteurs passent des heures en calls et coordination d’agenda.

Quand une PME a besoin d’un sourceur dédié

Le seuil est généralement le volume :

• Moins de 20 embauches/an : le recruteur sourcer aussi.
• 20-50/an : commence à avoir du sens, selon le mix de postes.
• 50+/an avec beaucoup de séniors : un sourceur dédié est la bonne décision.

Autre déclencheur : les postes séniors en outbound échouent à répétition parce que le recruteur n’a pas le temps de bien sourcer.

Où Join s’inscrit

Les sourceurs utilisent le vivier de Join comme atelier — les personnes contactées y vivent avec l’historique d’approche, prêtes à remonter quand un poste correspondant s’ouvre. Voir la page Fonctionnalités.