Sourcer

Qué hace un sourcer

El día se compone sobre todo de dos cosas:

• Buscar: búsquedas booleanas en LinkedIn, GitHub, directorios de nicho, listados de asistentes a conferencias. Encontrar 15-30 perfiles que encajan en una especificación cerrada.
• Contacto: enviar el primer mensaje. Suficientemente personalizado para obtener respuesta, lo bastante rápido para enviar muchos al día.

La entrega entre sourcer y seleccionador ocurre cuando un candidato responde. El sourcer encuentra; el seleccionador lo lleva por el proceso.

Sourcer vs. seleccionador

La versión simple:

• Sourcer: quienes aún no han postulado. Solo outbound.
• Seleccionador: quienes han postulado o respondido al outbound. Inbound y todo lo demás.

Ambos comparten herramientas, pero el día a día es distinto. Los sourcers pasan horas en LinkedIn Recruiter y plantillas; los seleccionadores pasan horas en llamadas y coordinación de agenda.

Cuándo una pyme necesita un sourcer dedicado

El umbral suele estar en el volumen:

• Menos de 20 contrataciones/año: el seleccionador también sourcea.
• 20-50/año: empieza a tener sentido, según el mix de puestos.
• 50+/año con muchos puestos sénior: un sourcer dedicado es la decisión correcta.

Otro disparador: los puestos sénior en outbound fallan repetidamente porque el seleccionador no tiene tiempo de sourcear bien.

Dónde encaja Join

Los sourcers usan el banco de talentos de Join como banco de trabajo — las personas contactadas viven ahí con su historial de outreach, listas para salir cuando se abra un puesto que encaje. Más en la página de funciones.