Recruteur interne

Ce que « interne » veut dire en pratique

Le compromis par rapport au cabinet :

• Interne : contexte profond sur l’entreprise, l’équipe, les postes. Long à construire, rentable sur de nombreuses embauches.
• Cabinet : externe, souvent spécialiste d’une fonction (ingénierie, commercial) ou d’une géographie. Rapide à engager, cher à l’embauche.

La plupart des PME grandissent vers le recrutement interne. La première embauche interne dédiée apparaît entre 50 et 100 salariés, quand le volume de recrutement dépasse ce qu’un généraliste RH peut tenir.

Pourquoi l’interne tend à gagner à l’échelle PME

Trois raisons :

• Coût. Une embauche cabinet coûte typiquement 18-25 % du salaire annuel. Une embauche cabinet = 3 à 4 mois de coût chargé d’un recruteur interne. Au-delà de 10 postes/an, l’interne se rembourse vite.
• Contexte. Un recruteur interne apprend ce qu’est un « bon ingénieur Join », ce que l’équipe refuse vite, ce qui la séduit. Un cabinet n’atteint jamais cette profondeur.
• Expérience candidat. Les candidats passés par un recruteur interne réel reportent une satisfaction plus haute que ceux passés par un intermédiaire cabinet.

Quand les cabinets gardent du sens

Pour les postes très séniors, très rares, ou très éloignés géographiquement. Aussi pour de la capacité de pointe — ouverture d’un bureau, multiplier une fonction par cinq en six mois.

Où Join s’inscrit

Join est l’environnement de travail de l’équipe interne — pipeline, scorecards, planification, offre. Les cabinets peuvent ajouter des candidats via un accès invité ; l’équipe interne garde la maîtrise des données. Voir la page Fonctionnalités.