Généraliste RH
Aussi appelé: HR business partner, people generalist
Ce que couvre un généraliste RH
Le poste s’étire sur tout le cycle de vie salarié :
- Recrutement : plans, sourcing, screening, expérience candidat.
- Onboarding : paperasse, logistique du premier jour, plan 90 jours.
- Relations salariés : questions, sujets, situations de performance.
- Politiques et conformité : contrats, livret, droit local, RGPD.
- Passage paie : saisie dans le système ou coordination avec un prestataire.
- Cycles de performance et review : monter, dérouler, synthétiser.
Un rôle volontairement large. Le compromis, c’est la profondeur — pas spécialiste d’une discipline comparé à un poste dédié.
Quand une PME en embauche un
Premier RH typiquement entre 25 et 50 salariés. Avant, c’est le fondateur ou le COO. Après, la charge dépasse ce qu’un poste en marge peut tenir.
Généraliste RH vs. recruteur
Dans une petite entreprise, c’est souvent la même personne. Dans une plus grande, ça se sépare :
- Généraliste RH possède le cycle de vie après embauche.
- Recruteur possède le recrutement.
La part recrutement du généraliste est en général plus légère côté outbound et plus lourde côté expérience candidat et onboarding.
Où Join s’inscrit
Join est la partie de la journée où vit le recrutement. L’onboarding passe au SIRH ; la paie vit ailleurs. L’intégration propre compte plus que la promesse tout-en-un. Voir la page Fonctionnalités.
Pour aller plus loin
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