Generalista de RR. HH.

Qué cubre un generalista de RR. HH.

El puesto abarca todo el ciclo de vida del empleado:

• Selección: planes, sourcing, criba, experiencia del candidato.
• Onboarding: papeleo, logística del primer día, plan a 90 días.
• Relaciones laborales: preguntas, asuntos, situaciones de desempeño.
• Políticas y cumplimiento: contratos, manual, derecho local, RGPD.
• Entrega a nómina: introducción de datos en el sistema o coordinación con un proveedor.
• Ciclos de desempeño y evaluación: montarlos, llevarlos, resumirlos.

Un rol deliberadamente amplio. El trade-off es la profundidad — no es especialista en ninguna disciplina comparado con un rol dedicado.

Cuándo lo contrata una pyme

Primer puesto de RR. HH. típicamente entre 25 y 50 empleados. Antes, lo lleva el fundador o el COO. A partir de ahí, la carga supera lo que se puede sostener en paralelo.

Generalista de RR. HH. vs. seleccionador

En una empresa pequeña, suele ser la misma persona. En una más grande, se separan:

• Generalista de RR. HH. posee el ciclo de vida tras la contratación.
• Seleccionador posee la contratación.

La parte de selección del generalista suele ser más ligera en outbound y más pesada en experiencia del candidato y onboarding.

Dónde encaja Join

Join es la parte del día en la que vive la selección. El onboarding entrega al HRIS; la nómina vive en otro sitio. La integración limpia importa más que la promesa todo-en-uno. Más en la página de funciones.