Criba

También llamado: screening, criba de candidatos, preselección

Muchos equipos criban demasiado suave y le hacen perder tiempo al manager, o demasiado fuerte y rechazan a gente a la que habrían contratado. El arte está en el medio.

Qué es la criba en realidad

Tres cosas que suelen ir juntas:

  • Revisión del CV. Un repaso de 60 segundos a la candidatura buscando dos o tres imprescindibles de la oferta. El candidato pasa de fase o recibe un correo de rechazo.
  • Preguntas eliminatorias. Integradas en el formulario. «¿Tiene autorización para trabajar en la UE?» o «¿Tiene 3+ años de experiencia en ventas B2B?» — respuestas sí/no que dirigen automáticamente a quien no pasa.
  • Una llamada corta de criba. 15-25 minutos, normalmente con un seleccionador, para confirmar lo básico del CV y comprobar motivación, expectativas salariales y preaviso.

Las pymes más pequeñas suelen saltarse la llamada y trabajar con CV + preguntas eliminatorias. A partir de unas 10 contrataciones al año, la llamada empieza a ser útil.

Cómo es una buena criba

Algunos principios:

  • Filtrar por imprescindibles, no por deseables. «5+ años en SaaS B2B» es imprescindible para algunos puestos y deseable para otros. La oferta decide.
  • Máximo tres preguntas eliminatorias por candidatura. Más allá, filtras por conformidad con el formulario, no por encaje con el puesto.
  • Mismos criterios para todo el mundo. Una criba desigual pierde a las candidaturas que habrían sido las mejores contrataciones, solo porque su CV no coincidía con una palabra clave ese día.

Cómo es una mala criba

  • Solo búsqueda por palabra clave. Un software que oculta candidatos porque su CV pone «gestiona» en vez de «gestionó».
  • El “encaje cultural” como primer filtro. La mayoría de los equipos no tiene una definición escrita de encaje. Sin ella, filtrar por encaje es filtrar por parecido.
  • Rechazo silencioso tras la criba. Toda candidatura rechazada en criba merece un correo. El silencio es el fallo más común en la experiencia del candidato.

Criba vs. entrevista

La criba comprueba si un candidato cumple los criterios básicos. La entrevista evalúa cómo haría realmente el trabajo. No confundir: una criba de 25 minutos que se vuelve entrevista conductual hace perder tiempo a los dos lados.

Dónde encaja Join

El formulario de Join admite preguntas eliminatorias con enrutado automático, y el correo de rechazo tras una eliminatoria sale solo. Más en la página de funciones.

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