Formulario de candidatura

Qué contienen los formularios típicamente — y qué no deberían

Los campos mínimos legítimos:

• Nombre y contacto: email como mínimo, teléfono si es relevante.
• Subida de CV: el documento en sí.
• Carta de presentación (opcional u obligatoria según el mercado).
• Confirmación de derecho a trabajar: eliminatoria si no.
• Una o dos preguntas específicas del puesto si ayudan a cribar.

Lo que no debería estar:

• Historial salarial: restringido en la mayoría de países UE bajo transparencia salarial.
• Fecha de nacimiento, estado civil, foto (en algunos mercados): recoger solo si la ley lo exige.
• 18 preguntas abiertas antes de subir el CV: mata la tasa de completitud.

El trade-off de tasa de completitud

Los datos son consistentes en la investigación publicada:

• Bajo 3 minutos: 70-85 % de completitud.
• 3-7 minutos: 40-60 %.
• 7+ minutos: por debajo del 30 %.

Cada campo extra sobre el mínimo cuesta volumen. La pregunta para cada campo: ¿impulsa de verdad una decisión de criba, o es solo «nice to have»?

Lo que mata el volumen

Tres patrones frecuentes:

• Creación de cuenta antes de postular: fricción innecesaria, el 30-40 % abandona.
• Subida de CV más campos de texto duplicados: pedirle al candidato que retecla lo que ya está en el CV.
• Carta obligatoria en puestos junior: filtra volumen sin filtrar calidad.

Dónde encaja Join

El formulario de candidatura de Join tiene defaults sensatos — corto, acepta subida de CV, lo parsea en campos estructurados, sin cuenta. Ajustable, pero el default es rápido. Más en la página de funciones.